Apa saja berbagai jenis teknologi modal manusia?

Teori ekonomi didasarkan pada gagasan bahwa bisnis menggunakan tiga faktor produksi dasar, atau sumber daya, yang diperlukan untuk menghasilkan barang dan jasa.Ketiga sumber daya ini termasuk tanah, peralatan, dan sumber daya manusia dalam bentuk tenaga kerja.Teknologi modal manusia mengacu pada berbagai teknik yang digunakan untuk membantu tenaga kerja menjadi lebih efisien.Peningkatan teknologi modal manusia memungkinkan pekerja untuk menghasilkan barang lebih cepat atau murah, menghasilkan keuntungan yang lebih besar bagi perusahaan dan ekonomi yang lebih produktif yang menguntungkan semua masyarakat.Berbagai jenis teknologi sumber daya manusia umumnya mencakup kesehatan masyarakat, pendidikan, dan pelatihan di tempat kerja.

Perbaikan terkait kesehatan mewakili salah satu teknologi paling dasar yang digunakan untuk membuat pekerja lebih efisien.Ambil contoh negara yang terbelakang, di mana orang berjuang dengan kelaparan, dan penyakit dasar adalah ancaman kesehatan utama.Di bawah kondisi seperti ini, tidak mengherankan bahwa tenaga kerja secara keseluruhan relatif tidak produktif, dan bahwa ekonomi berjuang untuk berkembang.Bisnis dapat berinvestasi dalam vaksinasi gratis dan perawatan kesehatan, atau hanya menyediakan makanan gratis kepada pekerja untuk mengubah manusia menjadi pekerja yang efektif.

Pendidikan berfungsi sebagai bentuk vital lain dari teknologi modal manusia.Tingkat pendidikan dan produktivitas terkait erat di seluruh dunia, dan negara -negara dengan sumber daya pendidikan yang lebih besar umumnya memiliki ekonomi yang lebih sehat.Semakin banyak pendidikan yang dimiliki seseorang, semakin besar keterampilan yang ia bawa ke tenaga kerja.Di masyarakat di mana kebanyakan orang menerima pendidikan dasar, perusahaan dapat memasang mesin dan peralatan yang lebih kompleks yang meningkatkan tingkat produksi lebih jauh.Tanpa pendidikan, pekerja tidak akan memiliki keterampilan atau pemahaman untuk mengoperasikan jenis mesin ini, yang mengarah ke tingkat produksi yang lebih rendah dan ekonomi yang lebih lemah.

Program pelatihan, baik di dalam maupun di luar tempat kerja juga bertindak sebagai jenis teknologi modal manusia.Melatih karyawan membantu membangun keterampilan mereka, membuat mereka lebih siap untuk menangani tugas di tempat kerja.Perusahaan dengan program pelatihan yang luas untuk pekerja baru mendapat manfaat dari investasi ini dengan kesalahan yang lebih sedikit, efisiensi yang lebih besar dan pada akhirnya, keuntungan yang lebih besar.Program pelatihan langsung yang ditawarkan oleh kota atau lembaga swasta juga dapat membangun keterampilan dan pengalaman pekerja, menghasilkan sumber daya manusia yang lebih efisien.

Beberapa ekonom juga menunjukkan potensi jenis teknologi sumber daya manusia lain, yang berkaitan dengan strategi atau kompetensi adaptasi.Teori ini berfokus pada gagasan bahwa tidak peduli seberapa berpendidikan seorang karyawan, atau seberapa terlatih, ia mungkin tidak mampu melakukan jenis pekerjaan tertentu dengan efisiensi maksimum.Ini sering terkait dengan bagaimana peralatan atau metode baru diimplementasikan di tempat kerja.Jika teknologinya tidak dirancang dengan baik, ia dapat menghalangi karyawan daripada membantu.Ini menyoroti perlunya merancang teknologi yang cocok untuk pekerja, dan untuk menyiapkan strategi yang dibuat dengan baik untuk pelatihan dan implementasi yang efektif.