Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τρόποι μέτρησης της αξίας του ανθρώπινου κεφαλαίου;

Οι εταιρείες που έχουν την ικανότητα να εκχωρούν μια αξία στο ανθρώπινο κεφάλαιο θα μπορούσαν να αποφύγουν μερικές από τις παγίδες που οδηγούν σε μεγαλύτερο κύκλο εργασιών ή βραδύτερη ανάπτυξη.Το ανθρώπινο κεφάλαιο, το οποίο μπορεί να οριστεί ως η ποιότητα της απόδοσης της εργασίας ενός εργαζομένου, καθώς και οι δεξιότητες, τα ταλέντα και οι ικανότητες που έφεραν στο τραπέζι, μπορεί να είναι δύσκολο να ποσοτικοποιηθούν.Αυτό δεν σημαίνει, ωστόσο, ότι η αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου δεν μπορεί να μετρηθεί.Οι εργοδότες μπορούν να ξεκινήσουν τη διαδικασία λαμβάνοντας μια αναλυτική προσέγγιση στην παραγωγή που έλαβε τα άτομα και αξιολογώντας τον μελλοντικό σχεδιασμό διαδοχής.

Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR) μιας εταιρείας είναι πιθανό να έχει κάποια συμμετοχή στον προσδιορισμό της αξίας του ανθρώπινου κεφαλαίου.ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ HR Πρακτικά Διαχείριση Προσωπικού και μπορεί εύλογα να συμμετέχει στις διαδικασίες που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων.Το ανθρώπινο κεφάλαιο που φέρνει ένα άτομο σε έναν εργοδότη θα μπορούσε να κριθεί με βάση την τεχνογνωσία που έμαθε μέσω μιας επίσημης εκπαίδευσης ή μέσω εμπειρίας σταδιοδρομίας.

Σε μια αναλυτική προσέγγιση, οι εργοδότες μπορούν να αξιολογήσουν τους πόρους που είναι σήμερα αφιερωμένοι στην προσέλκυση και τη διατήρηση του ταλέντου για την εκπλήρωση ορισμένων καθηκόντων στον οργανισμό.Εάν υπάρχουν προβλήματα με τη διατήρηση των εργαζομένων σε ένα συγκεκριμένο τμήμα που είναι απαραίτητο ή μέρος των βασικών δραστηριοτήτων μιας εταιρείας, ίσως δεν υπάρχει επαρκής αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου που τίθεται σε αυτούς τους ρόλους.Ο υψηλός κύκλος εργασιών θα μπορούσε να αποτελέσει ένδειξη ότι μια επιχείρηση πρέπει να επανεκτιμήσει την προσέγγισή της.Ένας οργανισμός μπορεί να χρειαστεί να εντοπίσει καλύτερα το προσωπικό που είναι πιθανό όχι μόνο να εκτελέσει τα καθήκοντα εργασίας κατάλληλα, αλλά και να αποδεικνύουν τα χαρακτηριστικά που υποδηλώνουν ότι θα παραμείνουν δεσμευμένοι με την πάροδο του χρόνου.με την οποία θα μετρηθεί η απόδοση των εργαζομένων.Τα στελέχη των εταιρειών μπορούν να βασίσουν την αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου σε σχέση με τον τρόπο με τον οποίο παράγει ένα άτομο σε σχέση με το βαρόμετρο που δημιουργήθηκε.Τα πρότυπα θα μπορούσαν να διαμορφωθούν με βάση μερικούς από τους κορυφαίους καλλιτέχνες σε έναν οργανισμό ή σε σχέση με ένα σύνολο παραμέτρων και προσδοκιών που καθορίζονται από τους διαχειριστές.Οι εργοδότες μπορούν επίσης να αποφασίσουν να βαθμολογήσουν την απόδοση των μεμονωμένων εργαζομένων σε ορισμένες διαδικασίες και τα αποτελέσματα και να χρησιμοποιήσουν τα αποτελέσματα για να μετρήσουν την αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου στον οργανισμό.Μια επιχείρηση μπορεί να αποφασίσει να προσελκύσει αυτούς τους παρόχους υπηρεσιών προκειμένου να εκχωρήσει μια αξία στο ανθρώπινο κεφάλαιο σε ολόκληρο τον οργανισμό.Οι σύμβουλοι μπορούν να προσθέσουν πρόσθετη γνώση χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα από άλλες μελέτες περιπτώσεων για να δείξουν πώς το ανθρώπινο κεφάλαιο σε μία επιχείρηση αντέχει σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις.