Ano ang iba't ibang mga paraan upang masukat ang halaga ng kapital ng tao?

Ang mga korporasyon na may kakayahang magtalaga ng isang halaga sa kapital ng tao ay maaaring maiwasan ang ilan sa mga pitfalls na nagreresulta sa mas malaking paglilipat o mas mabagal na paglaki.Ang kapital ng tao, na maaaring tukuyin bilang kalidad ng isang empleyado na pagganap ng trabaho pati na rin ang mga kasanayan, talento, at kakayahan na dinala sa talahanayan, ay maaaring mahirap matukoy.Hindi iyon nangangahulugang, gayunpaman, na ang halaga ng kapital ng tao ay hindi masusukat.Maaaring simulan ng mga employer ang proseso ng pagkuha ng isang analytical na diskarte sa produksiyon na natanggap ng mga indibidwal at suriin ang pagpaplano ng sunud -sunod na hinaharap.

Ang isang dibisyon ng Human Resource (HR) ay malamang na magkaroon ng ilang pagkakasangkot sa pagtukoy ng halaga ng kapital ng tao.Ang HR Executives Practice Personnel Management, at maaaring makatuwirang lumahok sa mga proseso na ginamit upang suriin ang pagganap ng empleyado.Ang kapital ng tao na dinadala ng isang indibidwal sa isang employer ay maaaring hatulan batay sa kadalubhasaan na natutunan sa pamamagitan ng isang pormal na edukasyon o sa pamamagitan ng karanasan sa karera.

Ang mga employer ay maaaring masuri ang mga mapagkukunan na kasalukuyang nakatuon sa pag -akit at pagpapanatili ng talento upang matupad ang ilang mga gawain sa samahan.Kung may mga problema sa pagpapanatili ng empleyado sa isang tiyak na dibisyon na mahalaga o bahagi ng mga pangunahing operasyon ng kumpanya, marahil ay walang sapat na halaga ng kapital ng tao na inilalagay sa mga tungkulin na ito.Ang mataas na paglilipat ay maaaring maging isang indikasyon na ang isang negosyo ay kailangang suriin muli ang diskarte nito.Maaaring kailanganin ng isang samahan na mas mahusay na makilala ang mga tauhan na malamang na hindi lamang gumanap ang mga gawain sa trabaho nang naaangkop ngunit na nagpapakita rin ng mga katangian na nagmumungkahi na mananatili silang nakatuon sa paglipas ng panahon. Upang magsagawa ng isang pagsusuri sa kapital ng tao, ang mga pinuno ng kumpanya ay maaaring magpasya na lumikha ng ilang pamantayankung saan upang masukat ang pagganap ng empleyado.Ang mga executive ng korporasyon ay maaaring ibase ang halaga ng kapital ng tao na may kaugnayan sa kung paano ang isang indibidwal ay gumagawa ng kamag -anak sa barometer na nilikha.Ang mga pamantayan ay maaaring mabuo batay sa ilan sa mga nangungunang tagapalabas sa isang samahan o may kaugnayan sa isang hanay ng mga parameter at inaasahan na itinatag ng mga tagapamahala.Maaari ring magpasya ang mga employer na puntos ang pagganap ng mga indibidwal na empleyado sa ilang mga pamamaraan at kinalabasan at gamitin ang mga resulta upang masukat ang halaga ng kapital ng tao sa samahan. Ang ilang mga propesyonal na consultant ay dalubhasa sa pagtatasa ng halaga ng kapital ng tao.Ang isang negosyo ay maaaring magpasya na makisali sa mga service provider upang magtalaga ng isang halaga sa kapital ng tao sa buong isang samahan.Ang mga consultant ay maaaring magdagdag ng karagdagang pananaw sa pamamagitan ng paggamit ng mga resulta mula sa iba pang mga pag -aaral sa kaso upang mailarawan kung paano ang kapital ng tao sa isang negosyo ay nakatayo sa mga karibal na kumpanya.