Τι κάνει το προσωπικό του HR;

Το προσωπικό HR είναι επαγγελματίες που απασχολούνται στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού (HR) και έχουν εργασιακή γνώση των πολιτικών και των διαδικασιών του.Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού συμβάλλει στη διασφάλιση της πρόσληψης και της διατήρησης ειδικευμένου προσωπικού σε έναν οργανισμό, είτε πρόκειται για επιχειρηματικό, μη κερδοσκοπικό οργανισμό είτε για ακαδημαϊκό ίδρυμα.Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού θεωρείται σημαντική επένδυση σε έναν οργανισμό, επειδή βοηθά στην ελαχιστοποίηση του κύκλου εργασιών του προσωπικού, ο οποίος μπορεί να αποστραγγίσει μια οργάνωση πόρων που δαπανώνται για την επανεξέταση των νέων υπαλλήλων.Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να απασχοληθεί με έναν οργανισμό για να χειριστεί τις ανάγκες στελέχωσης του ή να απασχολείται με μια υπηρεσία προσλήψεων που εξυπηρετεί οργανισμούς που αναθέτουν τις περιστασιακές ανάγκες στελέχωσης.

Οι ευθύνες του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού που απασχολούνται στο τμήμα HR ενός μεγαλύτερου οργανισμού χωρίζονται σύμφωνα με τις διάφορες θέσεις HR.Στο επίπεδο εισόδου σε ένα τμήμα HR υπάρχουν τίτλοι όπως HR Assistant ή Συντονιστής HR .Αυτές οι θέσεις συνήθως συνεπάγονται τέτοιες ευθύνες, όπως η λήψη και η εξέταση του ελέγχου, η δημιουργία ραντεβού συνέντευξης, η δημιουργία νέων υπαλλήλων με την απαιτούμενη γραφειοκρατία και η επεξεργασία των αξιώσεων υγείας και παροχών των εργαζομένων.Παρόλο που οι συντονιστές και οι βοηθοί του ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται να συμμετάσχουν στην προβολή νέων νεοσύλλεκτων, η τελική απόφαση σχετικά με το εάν θα υποβάλει προσφορά απασχόλησης στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.Το προσωπικό του HR σε ανώτερο επίπεδο, όπως οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού ή οι διευθυντές εποπτεύουν και συνεργάζονται στενά με βοηθούς ανθρώπινου δυναμικού και συντονιστές.Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού αναπτύσσουν πολιτικές για τη συμπεριφορά των εργαζομένων σε έναν οργανισμό, όπως η πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης, ο κώδικας ενδυμασίας των εργαζομένων, η άδεια μητρότητας και άλλα θέματα προσωπικού.Εκτός από τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης, το ανώτερο προσωπικό HR λαμβάνει επίσης παραπομπές προώθησης από άλλα τμήματα και αξιολογεί τους υποψηφίους για προώθηση ανάλογα.

Εάν ένας οργανισμός έχει σχετικά μικρό αριθμό προσωπικού ή πολύ χαμηλό κύκλο εργασιών, είναι απίθανο να έχει ένα τμήμα HR.Σε αυτές τις περιπτώσεις, ένας οργανισμός θα στραφεί συχνά σε έναν οργανισμό απασχόλησης, γνωστός και ως headhunter ή επιχείρηση προσλήψεων, για να προσλάβει, να οθόνη και να προσλάβει νέους υπαλλήλους γι 'αυτούς.Οι οργανισμοί απασχόλησης χρησιμεύουν ως τμήματα HR που αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες σε άλλους οργανισμούς και απασχολούν το δικό τους προσωπικό HR τόσο στο επίπεδο εισόδου όσο και σε ανώτερο επίπεδο.