Apa yang dilakukan personel SDM?

Personel SDM adalah profesional yang dipekerjakan di bidang sumber daya manusia (SDM) dan memiliki pengetahuan tentang kebijakan dan prosedurnya.Personalia SDM membantu memastikan perekrutan dan retensi staf yang memenuhi syarat dalam suatu organisasi, apakah itu bisnis, organisasi nirlaba, atau lembaga akademik.Personel SDM dianggap sebagai investasi penting dalam suatu organisasi karena mereka membantu meminimalkan pergantian staf, yang dapat menguras organisasi sumber daya yang dihabiskan untuk melatih kembali karyawan baru.Personel SDM dapat dipekerjakan dengan organisasi untuk menangani kebutuhan kepegawaiannya, atau dipekerjakan dengan agen perekrutan yang melayani organisasi yang melakukan outsourcing kebutuhan kepegawaian sesekali.

Tanggung jawab personel SDM yang dipekerjakan di departemen SDM dari organisasi yang lebih besar dibagi sesuai dengan berbagai posisi SDM.Pada tingkat pemula di departemen SDM adalah judul -judul seperti

Asisten SDM atau Koordinator SDM .Posisi -posisi ini biasanya mensyaratkan tanggung jawab seperti menerima dan menyaring resume, mengatur janji temu wawancara, menyiapkan karyawan baru dengan dokumen yang diperlukan, dan memproses klaim kesehatan dan manfaat karyawan.Meskipun koordinator dan asisten SDM dapat berpartisipasi dalam pemutaran rekrutmen baru, keputusan akhir tentang apakah akan membuat tawaran pekerjaan atau tidak diserahkan kepada manajemen SDM.Personel SDM di tingkat senior, seperti manajer SDM atau direktur mengawasi dan bekerja sama dengan asisten SDM dan koordinator.Manajer SDM mengembangkan kebijakan untuk perilaku karyawan dalam suatu organisasi, seperti kebijakan pelecehan seksual, kode pakaian karyawan, cuti hamil, dan masalah personel lainnya.Selain membuat keputusan perekrutan, personel SDM senior juga mengambil rujukan promosi dari departemen lain dan menilai kandidat untuk promosi yang sesuai.

Jika suatu organisasi memiliki sejumlah kecil staf atau omset yang sangat rendah, tidak mungkin memiliki departemen SDM.Dalam kasus ini, sebuah organisasi akan sering beralih ke agen ketenagakerjaan, juga dikenal sebagai headhunter atau perusahaan rekrutmen, untuk merekrut, menyaring, dan mempekerjakan karyawan baru untuk mereka.Agen ketenagakerjaan berfungsi sebagai departemen SDM yang di -outsourcing ke organisasi lain, dan mempekerjakan personel SDM mereka sendiri di tingkat masuk dan senior.