Mit csinálnak a HR személyzete?

A HR személyzet olyan szakemberek, akiket az emberi erőforrások területén (HR) alkalmaznak, és ismeretekkel rendelkeznek politikájáról és eljárásairól.A HR munkatársai segítenek biztosítani a képzett személyzet toborzását és megtartását egy szervezeten belül, legyen az üzleti, nonprofit szervezet vagy tudományos intézmény.A HR személyzetét fontos befektetésnek tekintik egy szervezeten belül, mivel elősegítik a személyzet forgalmának minimalizálását, amely elvezetheti az új alkalmazottak újbóli képzésére fordított erőforrások szervezését.A HR személyzetét olyan szervezetnél alkalmazhatják, hogy kezeljék személyzeti igényeit, vagy alkalmazzák egy felvételi ügynökségnél, amely olyan szervezeteket szolgál fel, amelyek kiszervezik az alkalmi személyzeti igényeiket.

A nagyobb szervezet HR osztályán alkalmazott HR személyzet felelősségét a különféle HR pozíciók szerint osztják fel.A HR osztály belépési szintjén olyan címek vannak, mint HR asszisztens vagy HR koordinátor .Ezek a pozíciók általában olyan felelősségeket vonnak maguk után, mint az önéletrajzok fogadása és szűrése, interjúk kinevezéseinek felállítása, új alkalmazottak felállítása a szükséges papírmunkával, valamint a munkavállalói egészségügyi és juttatási igények feldolgozására.Noha a HR koordinátorok és asszisztensek részt vehetnek az új toborzók átvilágításában, a HR menedzsmentnek a végső döntés, hogy a foglalkoztatás ajánlatát tegyék -e.

HR személyzet vezető szinten, például a HR vezetők vagy igazgatók felügyelik és szorosan együttműködnek a HR asszisztensekkel és koordinátorokkal.A HR vezetõi kidolgozzák a szervezeten belüli munkavállalói magatartási politikákat, például a szexuális zaklatási politikát, a munkavállalói öltözködési kódexet, a szülési szabadságot és más személyi ügyeket.A bérleti döntések meghozatala mellett a HR vezető munkatársai más osztályoktól is promóciós áttételeket is megtesznek, és ennek megfelelően értékelik a jelölteket.

Ha egy szervezetnek viszonylag kevés alkalmazottja van, vagy nagyon alacsony forgalommal rendelkezik, akkor valószínűtlen, hogy van HR osztálya.Ezekben az esetekben egy szervezet gyakran egy foglalkoztatási ügynökséghez fordul, más néven fejvadász vagy toborzó céghez, hogy új alkalmazottakat toborzzon, képezzen és felvegye őket.A foglalkoztatási ügynökségek kiszervezett HR osztályokként szolgálnak más szervezetek számára, és saját HR személyzetüket alkalmazzák mind belépési, mind vezető szinten.