Ano ang ginagawa ng mga tauhan ng HR?

Ang mga tauhan ng HR ay mga propesyonal na nagtatrabaho sa larangan ng mga mapagkukunan ng tao (HR) at may kaalaman sa pagtatrabaho sa mga patakaran at pamamaraan nito.Tumutulong ang mga tauhan ng HR na matiyak ang pangangalap at pagpapanatili ng mga kwalipikadong kawani sa loob ng isang samahan, maging isang negosyo, hindi para sa profit na organisasyon, o institusyong pang-akademiko.Ang mga tauhan ng HR ay itinuturing na isang mahalagang pamumuhunan sa loob ng isang samahan dahil makakatulong sila na mabawasan ang paglilipat ng kawani, na maaaring maubos ang isang samahan ng mga mapagkukunan na ginugol sa muling pagsasanay ng mga bagong empleyado.Ang mga tauhan ng HR ay maaaring magtrabaho sa isang samahan upang mahawakan ang mga pangangailangan ng kawani nito, o nagtatrabaho sa isang ahensya ng recruitment na tumutugma sa mga samahan na nag -outsource ng kanilang paminsan -minsang mga pangangailangan sa kawani.

Ang mga responsibilidad ng mga tauhan ng HR na nagtatrabaho sa departamento ng HR ng isang mas malaking samahan ay nahahati ayon sa iba't ibang mga posisyon ng HR.Sa antas ng pagpasok sa isang departamento ng HR ay mga pamagat tulad ng HR Assistant o HR Coordinator .Ang mga posisyon na ito ay karaniwang sumasama sa mga responsibilidad tulad ng pagtanggap at screening resume, pag -set up ng mga appointment sa pakikipanayam, pag -set up ng mga bagong empleyado na may kinakailangang papeles, at pagproseso ng kalusugan ng empleyado at benepisyo.Bagaman ang mga coordinator at katulong ng HR ay maaaring lumahok sa screening ng mga bagong recruit, ang pangwakas na desisyon tungkol sa kung gumawa ng isang alok ng trabaho ay naiwan sa pamamahala ng HR.

HR Personnel sa Senior Level, tulad ng HR Managers o Director na nangangasiwa at nagtatrabaho nang malapit sa mga katulong at coordinator ng HR.Ang mga tagapamahala ng HR ay nagkakaroon ng mga patakaran para sa pag -uugali ng empleyado sa loob ng isang samahan, tulad ng patakaran sa sekswal na panliligalig, code ng damit ng empleyado, pag -iwan ng maternity, at iba pang mga bagay na tauhan.Bilang karagdagan sa paggawa ng mga desisyon sa pag -upa, ang mga senior tauhan ng HR ay kumuha din ng mga referral ng promosyon mula sa iba pang mga kagawaran at masuri ang mga kandidato para sa promosyon nang naaayon.

Kung ang isang samahan ay may medyo maliit na bilang ng mga kawani o isang napakababang paglilipat, hindi malamang na magkaroon ng isang departamento ng HR.Sa mga kasong ito, ang isang samahan ay madalas na magbabalik sa isang ahensya ng pagtatrabaho, na kilala rin bilang isang headhunter o recruitment firm, upang magrekrut, mag -screen, at umarkila ng mga bagong empleyado para sa kanila.Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay nagsisilbing outsource na kagawaran ng HR sa iba pang mga organisasyon, at gumamit ng kanilang sariling mga tauhan ng HR sa parehong antas ng pagpasok at senior.