Τι σημαίνει το Boreout;

Το Boreout είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει ένα φαινόμενο που εμφανίζεται στο χώρο εργασίας ως αποτέλεσμα της επιβράδυνσης της παραγωγής που αφήνει τους εργαζόμενους να βαρεθούν και να είναι δυσαρεστημένοι με το εργασιακό περιβάλλον.Η γενική ιδέα πίσω από αυτή τη συγκεκριμένη θεωρία διαχείρισης είναι ότι όταν οι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν την ευκαιρία να εφαρμόσουν τις ικανότητές τους να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τα καθήκοντα και να μην βρουν την εργασία τους για να εκπληρώσουν ή να προκλήσουν, το ενδιαφέρον για το έργο αρχίζει να μειώνεται.Ενώ η διάτρηση μπορεί να συμβεί σε σχεδόν οποιοδήποτε είδος εργασιακού περιβάλλοντος, συνήθως παραδίδεται σε περιβάλλοντα γραφείου.

Η ιδέα του Boreout είναι μια διαφορετική έννοια από την πιο γνωστή ιδέα της εξάντλησης της εργασίας.Με την εξάντληση, ένας υπάλληλος είναι ουσιαστικά πολύ απασχολημένος, με υπερβολική εκχώρηση καθηκόντων και έργων.Σε αυτό το σενάριο, η δυσαρέσκεια του υπαλλήλου προέρχεται από την απογοήτευση ότι δεν είναι σε θέση να διαχειριστεί αποτελεσματικά τον φόρτο εργασίας του, μια κατάσταση που τείνει να υπονομεύσει την εμπιστοσύνη και να επηρεάσει τη δυναμική της ομάδας του γραφείου.Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που βιώνουν το Boreout είναι απογοητευμένοι από την έλλειψη ουσιαστικής εργασίας που τους επιτρέπει να εγκαταλείπουν το γραφείο κάθε μέρα με αίσθηση ολοκλήρωσης.

Υπάρχουν πολλά κοινά σημάδια που θα μπορούσαν να υποδεικνύουν ότι λαμβάνει χώρα η διάτρηση.Κάποιος έχει να κάνει με την επιδείνωση του πολιτισμού στο χώρο εργασίας.Όταν οι εργαζόμενοι που είναι γενικά οι παίκτες της ομάδας αρχίζουν να αποσύρονται σε κατάσταση κοινωνικής αποξένωσης από την υπόλοιπη ομάδα, αυτό αποτελεί ένδειξη δυστυχίας με την πρόκληση και ενδεχομένως τον όγκο της διαθέσιμης εργασίας.Μπορεί να υπάρχει μια αίσθηση ότι δεν είναι σε θέση να προχωρήσει στις τάξεις της εταιρείας, λόγω έλλειψης ευκαιριών να εφαρμόσουν τις ικανότητές τους προς το καλύτερο πλεονέκτημα.Με την πάροδο του χρόνου, η διάτρηση θα οδηγήσει σε απάθεια όσον αφορά τα λίγα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί, μια κατάσταση που μπορεί να αυξήσει τα ποσοστά σφάλματος και να οδηγήσει σε περαιτέρω προβλήματα με την παραγωγικότητα.

Μερικές φορές, ένας υπάλληλος που βιώνει το Boreout μπορεί να θεωρηθεί ότι είναι τεμπέλης ή δεν ενδιαφέρεται στη δουλειά του.Μακριά από το να είναι η περίπτωση, ο εργαζόμενος αισθάνεται υποτιμημένος και αρχίζει να αμφισβητεί αν παρέχει οποιαδήποτε πραγματική αξία στο γραφείο καθόλου.Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος θα λάβει μέτρα για να αποφευχθεί η εκτόξευση, αφού η ανεργία δεν είναι συνήθως επιθυμητό τέλος.Αυτό οδηγεί σε κίνητρο για τη δημιουργία μιας ψευδαίσθησης ότι είναι απασχολημένος, συχνά, διασφαλίζοντας ότι υπάρχουν έγγραφα χαρτιού που διανέμονται συνεχώς σε μια περιοχή εργασίας, τα μισά ξεκίνημα έγγραφα που εμφανίζονται σε μια οθόνη υπολογιστή και ένα ημερολόγιο γραφείου που με την πρώτη ματιά φαίνεται να δείχνει πολλάεκκρεμείς εργασίες.Η ψευδαίσθηση του να είναι απασχολημένος μόνο χρησιμεύει για να κάνει την κατάσταση χειρότερη, αφού ο εργαζόμενος εξακολουθεί να ολοκληρώνει καθορισμένες εργασίες σε πολύ λίγο χρόνο και μένει βαρεθεί για το υπόλοιπο της εργάσιμης ημέρας.

Οι εργοδότες πρέπει να είναι σε εγρήγορση για την παρουσία του Boreout γύρω από το γραφείο.Η εύρεση σημαντικών τρόπων για να αντιστραφεί η πλήξη θα είναι συχνά αρκετή για να μετακινήσει έναν χαλαρό υπάλληλο σε κάποιον που είναι ευτυχισμένος και πολύ παραγωγικός.Η ανάθεση πρόσθετων αρμοδιοτήτων που ο εργαζόμενος αντιλαμβάνεται ότι είναι σημαντική για την εταιρεία και το γραφείο ειδικότερα θα προκαλέσει συχνά νέο ενδιαφέρον και υπερηφάνεια για τη δουλειά, αποτέλεσμα που θα έχει θετική επίδραση στο περιβάλλον του γραφείου γενικά.