Ano ang ibig sabihin ng boreout?

Ang Boreout ay isang term na ginamit upang ilarawan ang isang kababalaghan na nangyayari sa lugar ng trabaho bilang resulta ng isang pagbagal sa produksiyon na nag -iiwan ng mga empleyado na nababato at hindi nasisiyahan sa kapaligiran ng trabaho.Ang pangkalahatang ideya sa likod ng partikular na teorya ng pamamahala na ito ay kapag ang mga empleyado ay hindi binigyan ng pagkakataon na ilapat ang kanilang mga kakayahan upang epektibong pamahalaan ang mga gawain at hindi mahanap ang kanilang gawain upang matupad o mapaghamong, ang interes sa trabaho ay nagsisimula na bumaba.Habang ang boreout ay maaaring mangyari sa halos anumang uri ng kapaligiran sa trabaho, karaniwang ipinapakita ito sa mga kapaligiran sa opisina.

Ang ideya ng boreout ay isang kakaibang konsepto mula sa mas pamilyar na ideya ng burnout sa trabaho.Sa burnout, ang isang empleyado ay mahalagang abala, na may labis na labis na mga gawain at proyekto na itinalaga.Sa sitwasyong ito, ang hindi kasiya -siyang kasiyahan ng empleyado ay nagmula sa pagkabigo na hindi mapamamahalaan nang epektibo ang kanyang trabaho, isang sitwasyon na may posibilidad na masira ang tiwala at makakaapekto sa mga dinamikong pangkat ng opisina.Sa kabaligtaran, ang mga empleyado na nakakaranas ng boreout ay nabigo sa kakulangan ng makabuluhang gawain na nagpapahintulot sa kanila na umalis sa opisina bawat araw na may isang pakiramdam ng nagawa.

Mayroong maraming mga karaniwang palatandaan na maaaring magpahiwatig na nagaganap ang boreout.Ang isa ay may kinalaman sa isang pagkasira ng kultura sa lugar ng trabaho.Kapag ang mga empleyado na karaniwang mga manlalaro ng koponan ay nagsisimulang mag -alis sa isang estado ng panlipunang pagbubukod mula sa natitirang bahagi ng koponan, iyon ay isang tanda ng kalungkutan sa hamon at marahil ang dami ng magagamit na trabaho.Maaaring may pakiramdam na hindi magawang mag -advance sa mga ranggo ng kumpanya, dahil sa isang kakulangan ng mga pagkakataon upang mailapat ang kanilang mga kakayahan sa pinakamahusay na kalamangan.Sa paglipas ng panahon, ang boreout ay hahantong sa kawalang -interes tungkol sa ilang mga gawain na itinalaga, isang sitwasyon na maaaring dagdagan ang mga rate ng error at humantong sa karagdagang mga problema sa pagiging produktibo.

Kung minsan, ang isang empleyado na nakakaranas ng pag -iinis ay maaaring makita na tamad o hindi interesado sa kanyang trabaho.Malayo sa pagiging kaso, naramdaman ng empleyado na hindi nasimulan at nagsisimulang magtanong kung nagbibigay siya ng anumang tunay na halaga sa opisina.Kasabay nito, ang empleyado ay gagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagpapaputok dahil ang kawalan ng trabaho ay karaniwang hindi isang kanais -nais na pagtatapos.Ito ay humahantong sa isang pagganyak upang lumikha ng isang ilusyon ng pagiging abala, madalas sa pamamagitan ng pagtiyak na may mga dokumento ng papel na patuloy na kumakalat sa isang lugar ng trabaho, kalahating sinimulan na mga dokumento na ipinapakita sa isang screen ng computer, at isang kalendaryo ng desk na sa unang sulyap ay lilitaw upang magpahiwatig ng maramingnakabinbin na mga gawain.Ang ilusyon ng pagiging abala ay nagsisilbi lamang upang mapalala ang sitwasyon, dahil ang empleyado ay nakumpleto pa rin ang mga itinalagang gawain sa napakaliit na oras at naiwan na nababato para sa nalalabi ng araw ng trabaho.

Ang mga employer ay dapat maging alerto sa pagkakaroon ng boreout sa paligid ng opisina.Ang paghahanap ng mga makabuluhang paraan upang baligtarin ang inip ay madalas na sapat upang ilipat ang isang walang kamali -mali na empleyado sa isa na masaya at napaka -produktibo.Ang pagtanggal ng mga karagdagang responsibilidad na nakikita ng empleyado na mahalaga sa kumpanya at sa tanggapan lalo na ay madalas na mag -spark ng bagong interes at pagmamalaki sa trabaho, isang resulta na magkakaroon ng positibong epekto sa kapaligiran ng opisina sa pangkalahatan.