Apa arti boreout?

Boreout adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan sebuah fenomena yang terjadi di tempat kerja sebagai akibat dari perlambatan produksi yang membuat karyawan bosan dan tidak puas dengan lingkungan kerja.Gagasan umum di balik teori manajemen khusus ini adalah bahwa ketika karyawan tidak diberi kesempatan untuk menerapkan kemampuan mereka untuk mengelola tugas secara efektif dan tidak menemukan pekerjaan mereka untuk dipenuhi atau menantang, minat pada pekerjaan mulai menurun.Sementara boreout dapat terjadi di hampir semua jenis lingkungan kerja, biasanya dicontohkan di lingkungan kantor.

Gagasan Boreout adalah konsep yang berbeda dari gagasan kelelahan kerja yang lebih akrab.Dengan Burnout, seorang karyawan pada dasarnya terlalu sibuk, dengan tugas dan proyek yang terlalu banyak ditugaskan.Dalam skenario ini, ketidakpuasan karyawan berasal dari frustrasi karena tidak dapat mengelola beban kerjanya secara efektif, situasi yang cenderung merusak kepercayaan diri dan mempengaruhi dinamika kelompok kantor.Sebaliknya, karyawan yang mengalami boreout frustrasi dengan kurangnya pekerjaan yang bermakna yang memungkinkan mereka meninggalkan kantor setiap hari dengan rasa prestasi.

Ada beberapa tanda umum yang dapat menunjukkan bahwa boreout sedang terjadi.Seseorang berkaitan dengan kerusakan budaya di tempat kerja.Ketika karyawan yang umumnya pemain tim mulai menarik diri ke keadaan alienasi sosial dari anggota tim lainnya, itu adalah tanda ketidakbahagiaan dengan tantangan dan mungkin volume pekerjaan yang tersedia.Mungkin ada rasa tidak dapat maju dalam peringkat perusahaan, karena kurangnya peluang untuk menerapkan kemampuan mereka untuk keuntungan terbaik.Seiring waktu, boreout akan menyebabkan apatis mengenai beberapa tugas yang ditugaskan, situasi yang dapat meningkatkan tingkat kesalahan dan menyebabkan masalah lebih lanjut dengan produktivitas.

Kadang -kadang, seorang karyawan yang mengalami boreout dapat dianggap malas atau tidak tertarik dalam pekerjaannya.Jauh dari kasus, karyawan merasa kurang dimanfaatkan dan mulai mempertanyakan apakah dia memberikan nilai nyata kepada kantor sama sekali.Pada saat yang sama, karyawan akan mengambil langkah -langkah untuk menghindari dipecat karena pengangguran biasanya bukan akhir yang diinginkan.Hal ini mengarah pada motivasi untuk menciptakan ilusi sibuk, seringkali dengan memastikan ada dokumen kertas yang terus-menerus tersebar di area kerja, dokumen setengah memulai yang ditampilkan di layar komputer, dan kalender meja yang pada pandangan pertama tampaknya menunjukkan beberapatugas yang tertunda.Ilusi sibuk hanya berfungsi untuk memperburuk situasi, karena karyawan masih menyelesaikan tugas yang ditugaskan dalam waktu yang sangat sedikit dan dibiarkan bosan selama sisa hari kerja.

Pengusaha harus waspada terhadap keberadaan boreout di sekitar kantor.Menemukan cara yang bermakna untuk membalikkan kebosanan akan sering cukup untuk memindahkan karyawan yang kurang bersemangat menjadi orang yang bahagia dan sangat produktif.Mendelegasikan tanggung jawab tambahan yang dianggap penting oleh karyawan sebagai penting bagi perusahaan dan kantor khususnya akan sering memicu minat dan kebanggaan baru dalam pekerjaan, hasil yang akan memiliki efek positif pada lingkungan kantor secara umum.