Mit jelent a fúrás?

A Boreout egy olyan kifejezés, amelyet egy olyan jelenség leírására használnak, amely a munkahelyen fordul elő a termelés lassulása eredményeként, amely unatkozni és elégedetlennek tartja a munkakörnyezetet.Az adott menedzsment elmélet mögött meghúzódó általános elképzelés az, hogy amikor az alkalmazottaknak nincs lehetősége arra, hogy képességeiket alkalmazzák a feladatok hatékony kezelése érdekében, és nem találják, hogy munkájuk teljesíti vagy kihívást jelent, akkor a munka iránti érdeklődés csökkenni kezd.Noha a fúrás szinte bármilyen típusú munkakörnyezetben előfordulhat, ez általában irodai környezetben példázza.

A fúrás gondolata más koncepció, mint a munka kiégésének ismerősebb gondolata.A kiégéssel a munkavállaló lényegében túl elfoglalt, a feladatok és projektek túlzott mértékű túlzott mértékű.Ebben a forgatókönyvben a munkavállaló elégedetlensége abból a csalódásból származik, hogy nem képes hatékonyan kezelni munkaterhelését. Ez a helyzet hajlamos aláásni a bizalmat és befolyásolni az iroda csoportdinamikáját.Ezzel szemben a fúrást szenvedő alkalmazottak csalódottak az értelmes munka hiánya miatt, amely lehetővé teszi számukra, hogy minden nap elhagyják az irodát.

Számos általános jel van, amelyek jelezhetik, hogy a fúró zajlik.Az egyik a kultúra munkahelyi romlásához kapcsolódik.Amikor az általánosan csapatjátékosok, akik a csapat többi tagjába kerülnek, a csapat többi tagjától a társadalmi elidegenedés állapotába kerülnek, ez a boldogtalanság jele a kihívással és esetleg a rendelkezésre álló munka mennyiségével.Előfordulhat, hogy nem tudnak előrehaladni a vállalati rangsorban, mivel nem lehetnek lehetőségeiket a lehető legjobban alkalmazni.Az idő múlásával a fúrás apátiához vezet a hozzárendelt néhány feladatot illetően, ez a helyzet növeli a hibaarányt és további problémákhoz vezethet a termelékenységgel kapcsolatban.

Időnként egy olyan munkavállalót, akinek tapasztalható, lusta vagy érdektelennek tekinthető a munkájában.A munkavállaló messze nem ez a helyzet, és elkezdi megkérdezni, hogy egyáltalán valódi értéket ad -e az irodának.Ugyanakkor a munkavállaló lépéseket tesz a kirúgás elkerülése érdekében, mivel a munkanélküliség általában nem kívánatos cél.Ez motivációhoz vezet az elfoglaltság illúziójának létrehozásához, gyakran azzal, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkaterületen folyamatosan elterjedtek a papírdokumentumok, a számítógép képernyőjén megjelenített félig indított dokumentumok, és az asztali naptár, amely első pillantásra úgy tűnik, hogy több jelzésre utal.Függőben lévő feladatok.Az elfoglaltság illúziója csak arra szolgál, hogy a helyzet még rosszabbá tegye, mivel a munkavállaló még mindig kevés időn belül elvégzi a kijelölt feladatokat, és a munkanap hátralévő részében unatkozik.

A munkáltatóknak figyelmeztetniük kell az iroda körüli fúrások jelenlétére.Az unalom megfordításának értelmes módjainak megtalálása gyakran elegendő ahhoz, hogy egy hiányos alkalmazottat boldog és nagyon produktív legyen.A további felelősségek átruházása, amelyet a munkavállaló fontosnak tart a vállalat és különösen az iroda számára, gyakran új érdeklődést és büszkeséget vált ki a munkában, amelynek eredménye pozitív hatással lesz az irodai környezetre általában.