Τι σημαίνει η πληρωμή για την απόδοση;

Η πληρωμή για τις επιδόσεις είναι συνήθως ένας οικονομικός υπάλληλος κινήτρων που λαμβάνουν για την αντιμετώπιση ενός συγκεκριμένου στόχου ή στόχου απόδοσης.Οι εταιρείες χρησιμοποιούν αμοιβή για συστήματα απόδοσης για να παρακινήσουν τους υπαλλήλους να επιτύχουν αποτελέσματα που αυξάνουν τα κέρδη ή βελτιώνουν τις υπηρεσίες.Παραδείγματα κινήτρων ενδέχεται να περιλαμβάνουν μπόνους για τέλεια συμμετοχή, ικανοποίηση ενός συγκεκριμένου στόχου ποιότητας υπηρεσιών και επίτευξη συγκεκριμένου στόχου ανάπτυξης πωλήσεων.Οι πληρωμές κινήτρων συνήθως προστίθενται σε κανονικό μισθό ή ωριαία αμοιβή των εργαζομένων, αλλά μπορεί να αποτελούν την πλειονότητα των κερδών σε ορισμένα επαγγέλματα.

Η αποζημίωση για τους εκπροσώπους πωλήσεων συνήθως εμπίπτει στην έννοια της αμοιβής για την απόδοση.Οι επιτροπές που κερδίζονται σχετίζονται άμεσα με τον όγκο των πωλήσεων που ένας εκπρόσωπος είναι σε θέση να επιτύχει.Αν και όλες οι θέσεις πωλήσεων πληρώνουν με τον ίδιο τρόπο, ορισμένες δομές αμοιβής σε αυτό το επάγγελμα βασίζονται κυρίως στα αποτελέσματα των πωλήσεων.Επιπλέον, ενδέχεται να υπάρχουν πρόσθετα μπόνους για την επίτευξη ενός ορισμένου επιπέδου όγκου πωλήσεων εντός μιας συγκεκριμένης περιόδου.

Η κύρια ιδέα πίσω από την έννοια της αμοιβής για την απόδοση είναι να δημιουργηθεί μια άμεση σύνδεση μεταξύ μιας απόδοσης εργασίας των εργαζομένων και του ποσού των αμοιβών που κερδίζει.Εν ολίγοις, όσο περισσότερο παράγει, τόσο πιο οικονομική ανταμοιβή αποκομίζει.Εκτός από τα μπόνους και τις προμήθειες σε μετρητά, υπάρχουν και άλλοι τύποι αμοιβών για κίνητρα απόδοσης που χρησιμοποιούν οι εταιρείες, όπως επιπλέον διακοπές ή προσωπική ώρα.εκτελέστε σε υψηλότερα επίπεδα.Το συμβιβασμό μεταξύ του κόστους των προγραμμάτων κινήτρων και των υψηλότερων αποτελεσμάτων απόδοσης είναι συνήθως υπέρ του εργοδότη.Από την κάτω πλευρά, οι πληρωμές κινήτρων μπορούν να ενσταλάξουν την αίσθηση του ανταγωνισμού και δεν παρακινούν πάντα τους υπαλλήλους που δεν οδηγούνται από αυξημένες χρηματικές ανταμοιβές.ισορροπία ζωής.Μερικοί υπάλληλοι προτιμούν τη δυνατότητα να εργάζονται περιστασιακά με μερική απασχόληση για αμοιβή πλήρους απασχόλησης.Άλλοι απολαμβάνουν επίσημη αναγνώριση ή την ευκαιρία να αναλάβουν πρόσθετη ευθύνη.Οι εταιρείες μπορούν να εφαρμόσουν καινοτόμες λύσεις που ανταμείβουν υψηλού επιπέδου με πληρωμένα γεύματα σε ένα τοπικό εστιατόριο, εκτός από τα νομισματικά μπόνους. Τα κίνητρα συχνά διαφημίζονται εσωτερικά για να παρακινήσουν τους εργαζόμενους.Μπορούν να δημιουργηθούν διάφορα επίπεδα μπόνους για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να τεντώνουν τις ικανότητές τους και τους προσωπικούς τους στόχους.Η πληρωμή για την απόδοση δεν είναι εγγύηση ότι οι εργαζόμενοι θα αποδώσουν καλύτερα ή θα πληρούν τους υψηλότερους στόχους, ειδικά εάν είναι κάπως μη ρεαλιστικοί ή πολύ δύσκολο να αποκτήσουν.Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να απογοητεύονται όταν τα αποτελέσματά τους δεν πληρούν με συνέπεια τα υψηλότερα πρότυπα και δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για το αυξημένο ποσοστό αμοιβής.