Mit jelent a teljesítmény fizetése?

A teljesítmény fizetése általában egy pénzügyi ösztönző alkalmazottak, akik egy bizonyos teljesítménycél vagy cél elérésére szolgálnak.A vállalatok a Pay for Performance Systems -t arra használják, hogy motiválják a munkavállalókat olyan eredmények elérésére, amelyek növelik a nyereséget vagy javítják a szolgáltatást.Az ösztönzőkre példa lehet bónuszok a tökéletes részvételre, egy bizonyos szolgáltatási minőségi cél elérésére és egy adott értékesítési növekedési cél elérésére.Az ösztönző kifizetéseket általában a munkavállalók rendszeres fizetéséhez vagy óránkénti fizetéshez adják, de bizonyos szakmákban a bevételek nagy részét képezhetik.

Az értékesítési képviselők kompenzációja általában a teljesítménykoncepció fizetése alá tartozik.A megszerzett jutalékok közvetlenül kapcsolódnak az értékesítési mennyiség összegéhez, amelyet egy képviselő képes elérni.Noha nem minden értékesítési pozíció fizet ugyanúgy, a szakma egyes fizetési struktúrái elsősorban az értékesítési eredményeken alapulnak.Ezenkívül további bónuszok merülhetnek fel egy bizonyos szintű értékesítési mennyiség meghatározott időszakon belül történő eléréséért.-Röviden: minél többet termel, annál több pénzügyi jutalmat kap.A készpénzbónuszok és jutalékok mellett vannak más típusú fizetések a teljesítmény -ösztönzőkért, amelyeket a vállalatok használnak, például extra nyaralást vagy személyes szabadságot.Végezzen magasabb szinten.Az ösztönző programok költségei és a magasabb teljesítmény eredmények közötti kompromisszum általában a munkáltató javát szolgálja.A hátránya szerint az ösztönző kifizetések a versenyérzetet ösztönözhetik, és nem mindig motiválhatják azokat a munkavállalókat, akiket nem a megnövekedett monetáris jutalmak vezetnek.élet egyensúly.Egyes alkalmazottak inkább azt a képességet részesítik előnyben, hogy alkalmanként részmunkaidőben dolgozzanak teljes munkaidős fizetéssel.Mások a hivatalos elismerést vagy a további felelősségvállalás iránti esélyt élvezik.A vállalatok innovatív megoldásokat hajthatnak végre, amelyek a pénzbeli bónuszok mellett a nagy teljesítményű ebédekkel járó fizetett ebédekkel jutalmazhatják.

Az ösztönzőket gyakran belsőleg hirdetik a munkavállalók motiválására.Különböző bónuszszintek hozhatók létre, hogy ösztönözzék a munkavállalókat képességeik és személyes céljaik meghosszabbítására.A teljesítmény fizetése nem garantálja, hogy az alkalmazottak jobban teljesítenek, vagy teljesítik a magasabb célokat, különösen, ha kissé irreálisak vagy nagyon nehéz megszerezni.Ebben az esetben a munkavállalók csalódhatnak, ha eredményeik nem felelnek meg a magasabb előírásoknak, és nem jogosultak a megnövekedett fizetési rátára.