Τι είναι μια πισίνα εργασίας;

Πιο πιο γνωστό ως εργατικό δυναμικό, μια ομάδα εργασίας είναι η διαθέσιμη ομάδα ή ομάδα ατόμων που έχουν τα προσόντα να λειτουργούν σε μια συγκεκριμένη κατάσταση απασχόλησης.Αυτή η κατάσταση μπορεί να έχει τη μορφή συγκεκριμένης θέσης σε μια εταιρεία, οι εργαζόμενοι που συνδέονται με μια συγκεκριμένη βιομηχανία ή ακόμα και τους εργαζόμενους που διαμένουν σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική θέση.Ενώ υπάρχουν εξαιρέσεις, οι αναφορές σε μια ομάδα εργασίας ή μια δύναμη γενικά σχετίζονται μόνο με άτομα που εμπλέκονται σε θέσεις εργασίας και όχι άτομα που είναι ιδιοκτήτες ή λειτουργούν σε επίσημη ικανότητα διαχείρισης.

Υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά που είναι κοινά σε κάθε τύπο ομάδας εργασίας.Πρώτον, όσοι θεωρούνται μέρος της πισίνας πρέπει να είναι σωματικά και συναισθηματικά ικανοί να συμμετέχουν σε κάποιο είδος εργασίας.Αυτό μπορεί να είναι ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό, όπου δεν υπάρχει καμία εκπαίδευση ή ειδικά ταλέντα που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων.Μια ομάδα εργασίας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ημι-εξειδικευμένη και εξειδικευμένη εργασία, η οποία αναφέρεται σε άτομα που λαμβάνουν μέτρια έως έντονη κατάρτιση προκειμένου να πληρούν τις προϋποθέσεις για απασχόληση σε ορισμένες βιομηχανίες.Το κλειδί για τον προσδιορισμό του ποιος είναι μέρος του εργατικού δυναμικού είναι ότι όλοι οι εμπλεκόμενοι θεωρούνται εργατική τάξη και διαθέτει οποιεσδήποτε δεξιότητες ή κατάρτιση είναι απαραίτητες για την επαρκή εκτέλεση αυτών των καθηκόντων.

Δεν είναι ασυνήθιστο για μια επιχείρηση να αξιολογήσει την τρέχουσα κατάσταση της εργασίας εργασίας σε μια δεδομένη περιοχή πριν ανοίξει οποιεσδήποτε εγκαταστάσεις σε αυτήν την κοινότητα.Με αυτόν τον τρόπο βοηθά την επιχείρηση να κατανοήσει πόσο γρήγορα μπορεί να εξασφαλίσει ειδικευμένους υποψηφίους, να τους προσφέρει απασχόληση και να τους έχει εκπαιδευτεί επαρκώς για να λειτουργήσει τη νέα εγκατάσταση.Πολλές εταιρείες λειτουργούν εσωτερικά προγράμματα κατάρτισης που εκπαιδεύουν συνεχώς νέους και υφιστάμενους υπαλλήλους για συγκεκριμένες λειτουργίες.Αυτή η προσέγγιση βοηθά να διασφαλιστεί ότι η επιχείρηση έχει πάντοτε μια σταθερή ροή ειδικευμένων εργαζομένων για να καλέσει για επέκταση σε υπάρχουσες εγκαταστάσεις ή να παράσχει τα θεμέλια για το εργατικό δυναμικό σε μια νέα εγκατάσταση.Προσδιορίστε εάν μια επιχείρηση επιθυμεί να μετακομίσει σε μια συγκεκριμένη κοινότητα.Για παράδειγμα, ένας μεγάλος λιανοπωλητής έκπτωσης πιθανότατα θα κινηθεί γρήγορα για να ανοίξει ένα νέο κατάστημα σε μια κοινότητα όπου οι περισσότεροι κάτοικοι αποτελούν μέρος της εργατικής τάξης και να κερδίσουν μέσες ετήσιες εισόδους εντός ενός συγκεκριμένου εύρους.Αντίθετα, ένας λιανοπωλητής υψηλού επιπέδου που επικεντρώνεται στην πώληση αντικειμένων που είναι ακριβότερα μπορεί να θεωρήσει την ίδια κοινότητα να είναι ακατάλληλη για μια τοποθεσία του καταστήματος, προτιμώντας να ανοίξει ένα κατάστημα σε μια κοινότητα όπου το μέσο εισόδημα ανά νοικοκυριό είναι υψηλότερο.

Ανάλογα με την εφαρμογή, η ομάδα εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει μόνο εκείνους που απασχολούνται ενεργά ή περιλαμβάνουν επίσης εκείνους που εκπαιδεύονται και είναι σε θέση να εργάζονται, αλλά είναι επί του παρόντος άνεργοι.Μερικοί βελτιώνουν περαιτέρω την ομάδα εργασίας για να συμπεριλάβουν όσους εκπαιδεύονται, εργάζονται ή που αναζητούν ενεργά εργασία, ανεξάρτητα από το επίπεδο κατάρτισης τους.Λόγω αυτής της ποικιλομορφίας της σκέψης όσον αφορά το ποιος είναι και δεν αποτελεί μέρος ενός δεδομένου εργατικού δυναμικού, είναι συχνά χρήσιμο να καθορίσουμε τι σημαίνει ο όρος πριν επιχειρήσει να αξιολογήσει την πραγματική κατάσταση οποιουδήποτε δέντρου των εργαζομένων.