Mi a munkaerő -medence?

A munkaerőnek nevezett, a munkaerő -medence a rendelkezésre álló csoport vagy egy olyan személy, aki képes egy adott foglalkoztatási helyzetben működni.Ez a helyzet lehet egy adott pozíció formájában egy vállalaton belül, a munkavállalók, akik egy adott iparághoz kapcsolódnak, vagy akár egy meghatározott földrajzi helyen tartózkodó munkavállalók.Noha vannak kivételek, a munkaerő -medencére vagy az erőre való hivatkozások általában csak azokra vonatkoznak, akik a munkaerőhelyen vesznek részt, és nem olyan személyekre, akik tulajdonosok vagy hivatalos vezetési képességben működnek.

Számos olyan jellemző, amely közös a munkaerő -medencéknél.Először is, akiknek a medence részének tekintik, fizikailag és érzelmileg képesnek kell lenniük valamilyen munkaerőbe.Lehet, hogy ez képzetlen munkaerő, ahol a feladatok elvégzéséhez kevés vagy egyáltalán nem szükséges képzés vagy speciális tehetségek.A munkaerő-medence magában foglalhatja a félig képzett és képzett munkaerőt is, amely olyan személyekre utal, akik mérsékelt vagy intenzív képzést kapnak annak érdekében, hogy bizonyos iparágakban való foglalkoztatásra jogosultak legyenek.A munkaerő részének meghatározásának kulcsa az, hogy minden résztvevő munkásosztálynak tekintik, és rendelkezik bármilyen készséggel vagy képzéssel, amely szükséges a feladatok megfelelő végrehajtásához.

Nem szokatlan, hogy egy vállalkozás egy adott területen a munkavállaló jelenlegi helyzetét értékelje, mielőtt a közösség bármely létesítményét megnyitja.Ezzel segíti az üzletet annak megértésében, hogy milyen gyorsan képes biztosítani a képesített jelölteket, felajánlja őket foglalkoztatást, és megfelelő képzésben részesíti őket az új létesítmény működtetésére.Számos vállalat olyan házon belüli képzési programokat működtet, amelyek folyamatosan új és meglévő alkalmazottakat képzik az egyes funkciókhoz.Ez a megközelítés elősegíti annak biztosítását, hogy a vállalkozás mindig folyamatosan képes a képzett munkások folyamatos áramlásával, hogy felhívja a meglévő létesítményekre való bővítést, vagy hogy biztosítsa a munkaerő alapját egy új létesítményben.Határozza meg, hogy egy vállalkozás szeretne -e egy adott közösségbe költözni.Például egy nagy kedvezményes kiskereskedő valószínűleg gyorsan költözik egy új üzlet megnyitására egy olyan közösségben, ahol a legtöbb lakos a munkásosztály részét képezi, és egy bizonyos tartományon belüli átlagos éves jövedelmet szerez.Ezzel szemben egy csúcskategóriás kiskereskedő, aki a drágább tárgyak eladására összpontosít, ugyanazt a közösséget úgy tekintheti, hogy alkalmatlan az üzlethelyiségre, és inkább egy olyan közösségben nyit egy üzlet megnyitását, ahol a háztartásonkénti átlagos jövedelem magasabb.

Az alkalmazástól függően a munkaerő -medence csak azokat is tartalmazhatja, akik aktívan foglalkoztatnak, vagy magukban foglalják azokat is, akik képzettek és képesek dolgozni, de jelenleg munkanélküliek.Néhányan tovább finomítják a munkaerő -medencét, hogy bevonják azokat, akik képzettek, dolgoznak vagy aktívan keresnek munkát, képzésüktől függetlenül.Mivel a gondolkodás sokfélesége arra vonatkozik, hogy ki és nem része egy adott munkaerőnek, gyakran hasznos meghatározni, hogy mit jelent a kifejezés, mielőtt megpróbálta felmérni a munkavállalók tényleges státusát.