Ano ang isang Labor Pool?

Mas madalas na kilala bilang isang lakas ng paggawa, ang isang labor pool ay ang magagamit na grupo o pool ng mga indibidwal na kwalipikado na gumana sa isang tiyak na sitwasyon sa pagtatrabaho.Ang sitwasyong ito ay maaaring nasa anyo ng isang tiyak na posisyon sa loob ng isang kumpanya, ang mga manggagawa na nauugnay sa isang tiyak na industriya, o maging ang mga manggagawa na naninirahan sa isang tiyak na lokasyon ng heograpiya.Habang may mga pagbubukod, ang mga sanggunian sa isang labor pool o puwersa sa pangkalahatan ay nauugnay lamang sa mga indibidwal na kasangkot sa mga posisyon ng paggawa, at hindi mga indibidwal na may -ari o gumana sa isang opisyal na kapasidad ng pamamahala.

Mayroong maraming mga katangian na karaniwan sa anumang uri ng labor pool.Una, ang mga itinuturing na isang bahagi ng pool ay dapat na pisikal at emosyonal na may kakayahang makisali sa ilang uri ng paggawa.Maaaring ito ay hindi sanay na paggawa, kung saan walang kaunting pagsasanay o mga espesyal na talento na kinakailangan upang maisagawa ang mga gawain.Ang isang labor pool ay maaari ring isama ang semi-bihasang at bihasang paggawa, na tumutukoy sa mga indibidwal na tumatanggap ng katamtaman hanggang sa matinding pagsasanay upang maging kwalipikado para sa trabaho sa ilang mga industriya.Ang susi sa pagtukoy kung sino ang bahagi ng lakas ng paggawa ay ang lahat ng kasangkot ay itinuturing na uring manggagawa, at nagtataglay ng anumang mga kasanayan o pagsasanay ay kinakailangan upang sapat na maisagawa ang mga gawaing iyon.

Hindi pangkaraniwan para sa isang negosyo na suriin ang kasalukuyang katayuan ng paggawa sa paggawa sa isang naibigay na lugar bago buksan ang anumang mga pasilidad sa pamayanan na iyon.Ang paggawa nito ay tumutulong sa negosyo upang maunawaan kung gaano kabilis mai -secure nito ang mga kwalipikadong kandidato, mag -alok sa kanila ng trabaho, at sapat na sinanay ang mga ito upang mapatakbo ang bagong pasilidad.Maraming mga kumpanya ang nagpapatakbo ng mga programa sa pagsasanay sa bahay na patuloy na nagsasanay ng bago at umiiral na mga empleyado para sa mga tiyak na pag-andar.Ang pamamaraang ito ay nakakatulong upang matiyak na ang negosyo ay laging may matatag na daloy ng mga kwalipikadong manggagawa upang tumawag para sa pagpapalawak sa mga umiiral na pasilidad, o upang magbigay ng pundasyon para sa lakas ng paggawa sa isang bagong pasilidad.Alamin kung nais ng isang negosyo na lumipat sa isang naibigay na komunidad.Halimbawa, ang isang malaking tagatingi ng diskwento ay maaaring mabilis na lumipat upang magbukas ng isang bagong tindahan sa isang pamayanan kung saan ang karamihan sa mga residente ay bahagi ng uring manggagawa, at kumita ng average na taunang kita sa loob ng isang tiyak na saklaw.Sa kabaligtaran, ang isang high-end na tagatingi na nakatuon sa pagbebenta ng mga item na mas mahal ay maaaring isaalang-alang ang parehong komunidad na hindi angkop para sa isang lokasyon ng tindahan, mas pinipili na magbukas ng isang tindahan sa isang pamayanan kung saan mas mataas ang average na kita sa bawat sambahayan.

Depende sa application, ang Labor Pool ay maaaring isama lamang ang mga aktibong nagtatrabaho, o kasama rin ang mga sinanay at may kakayahang magtrabaho, ngunit kasalukuyang walang trabaho.Ang ilan ay higit na pinuhin ang pool ng paggawa upang isama ang mga sinanay, nagtatrabaho, o aktibong naghahanap ng trabaho, anuman ang kanilang antas ng pagsasanay.Dahil sa pagkakaiba -iba ng pag -iisip na ito tungkol sa kung sino at hindi bahagi ng isang naibigay na lakas ng paggawa, madalas na kapaki -pakinabang na tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng termino bago subukang suriin ang aktwal na katayuan ng anumang naibigay ng mga manggagawa.