Τι είναι ο έλεγχος ιστορικού προ-απασχόλησης;

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες θέλουν να διεξάγουν έλεγχο ιστορικού προ-απασχόλησης.Όταν ένας νέος υπάλληλος έχει προσληφθεί, οι εταιρείες θέλουν να βεβαιωθούν ότι ο εργαζόμενος θα ταιριάζει καλά, δεν θέτει σε κίνδυνο τους άλλους υπαλλήλους και είναι ικανός να κάνει την απαιτούμενη εργασία.Ένας έλεγχος ιστορικού προ-απασχόλησης μπορεί να βοηθήσει να απαντήσει σε ορισμένες από αυτές τις ερωτήσεις, ανάλογα με το πόσο εκτεταμένο είναι.

Ορισμένες εταιρείες εκτελούν έναν έλεγχο ιστορικού προ-απασχόλησης μόνοι τους.Μπορούν να κάνουν πολύ απλά πράγματα όπως να επαληθεύσουν ότι οι εργαζόμενοι εργάστηκαν σε εταιρείες που καταγράφονται στο ιστορικό εργασίας.Όταν αυτό είναι το μόνο ερώτημα που τίθεται, αυτό ονομάζεται έλεγχος αναφοράς.Αυτοί οι έλεγχοι μπορούν να γίνουν πιο εκτεταμένοι εάν η Εταιρεία επιλέξει και ο υποψήφιος υπάλληλος συμφωνεί να επιτρέψει μεγαλύτερο έλεγχο στο παρασκήνιο. Οι εργοδότες μπορούν, με άδεια των αιτούντων, να εκτελέσουν μια έκθεση για τους καταναλωτές.Αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να ζητούν πιο συγκεκριμένες πληροφορίες για τους προηγούμενους εργοδότες, όπως για την απόδοση της εργασίας του αιτούντος.Όλες οι εταιρείες δεν θα δώσουν αυτές τις πληροφορίες λόγω κάποιων ανησυχιών για την ευθύνη.Μια έκθεση για τους ερευνητικούς καταναλωτές μπορεί επίσης να περιλαμβάνει συνεντεύξεις με προσδιορισμένες αναφορές ή φίλους και οικογένεια του αιτούντος.Οι επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν άτομα που θα χειρίζονται χρήματα μπορεί να θέλουν να είναι βέβαιοι ότι οι εργαζόμενοι δεν δημιουργούν κίνδυνο κλοπής λόγω κακών οικονομικών συνθηκών.Εναλλακτικά, οι άνθρωποι μπορούν να δουν σε όσους έχουν κακή πίστη ως ανεύθυνη και δεν θέλουν να τους προσλάβουν.Αυτό μπορεί να είναι μια παράλογη κρίση, δεδομένου ότι η ανεργία, η οποία οδηγεί πολλούς να αναζητήσουν εργασία, μπορεί γρήγορα να προκαλέσει κακή πίστωση και η ανεργία δεν είναι πάντοτε λάθος του εργαζομένου.Όπως και με τις ερευνητικές εκθέσεις καταναλωτών, οι εταιρείες πρέπει να λάβουν άδεια από τους αιτούντες εργασίας για να διεξάγουν πιστωτικό έλεγχο.Οι εταιρείες ενδέχεται να θέλουν να αναζητήσουν ποινικό ιστορικό.Εκτός αν το άτομο υποβάλει αίτηση για ορισμένους τύπους θέσεων εργασίας που απαιτούν αποτύπωση δακτυλικών αποτυπωμάτων, οι περισσότερες εταιρείες δεν έχουν πρόσβαση σε βάσεις δεδομένων που θα αναζητήσουν ποινικό ιστορικό σε κρατικό ή σε ολόκληρη την χώρα.Αντ 'αυτού, ενδέχεται να περιορίζονται στο χτένισμα των δημόσιων αρχείων σε περιοχές που ο εργαζόμενος έζησε προηγουμένως για να είναι σίγουρος ότι ο αιτών δεν έχει κατηγορηθεί ποτέ ή καταδικαστεί για έγκλημα.

Οι επιχειρήσεις μπορούν να εκτελέσουν μερικές άλλες μεθόδους ελέγχου προ-απασχόλησης.Μπορούν να ζητήσουν από τους αιτούντες να υποβληθούν σε φυσικά, να λαμβάνουν δοκιμές φαρμάκων ή να λαμβάνουν δοκιμές ανιχνευτών ψεύδους.Αυτά μπορεί να είναι δαπανηρά και πολλές εταιρείες απλώς κάνουν έλεγχο αναφοράς.Ορισμένες επιχειρήσεις υπεργολλά αυτούς τους ελέγχους σε άλλες εταιρείες που ειδικεύονται σε ελέγχους ιστορικού, αλλά και πάλι αυτό εξαρτάται από τις ανάγκες της εταιρείας και τους τύπους των διαθέσιμων θέσεων εργασίας.κάποιος άλλος.Υπάρχουν επίσης πολλοί νόμοι σχετικά με τους τύπους ελέγχων ιστορικού που μπορούν να εκτελεστούν και τους τύπους άδειας που απαιτούνται για να ελέγξει νόμιμα το υπόβαθρο.Είναι συνετό να διερευνήσουμε τοπικούς, κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους για τον προσδιορισμό των νόμιμων δικαιωμάτων του εργοδότη και του αιτούντος από την άποψη αυτή.