Kiểm tra lý lịch trước khi làm việc là gì?

Có nhiều lý do tại sao các công ty muốn tiến hành kiểm tra lý lịch trước khi đi làm.Khi một nhân viên mới được thuê, các công ty muốn đảm bảo rằng nhân viên sẽ phù hợp, không gây rủi ro cho các nhân viên khác và có khả năng thực hiện công việc cần thiết.Kiểm tra lý lịch trước khi làm việc có thể giúp trả lời một số câu hỏi này, tùy thuộc vào mức độ rộng của nó. Một số công ty thực hiện kiểm tra lý lịch trước khi làm việc của riêng họ.Họ có thể làm những điều rất đơn giản như xác minh rằng các nhân viên làm việc tại các công ty được liệt kê trong lịch sử công việc.Khi đây là câu hỏi duy nhất được hỏi, đây được gọi là kiểm tra tham chiếu.Các kiểm tra này có thể trở nên rộng hơn nếu công ty chọn và nhân viên tương lai đồng ý cho phép xem xét kỹ lưỡng hơn vào nền tảng. Các nhà tuyển dụng có thể, với sự cho phép của người nộp đơn, thực hiện báo cáo tiêu dùng điều tra.Điều này cho phép các nhà tuyển dụng hỏi thông tin cụ thể hơn của các nhà tuyển dụng trước đây, như về hiệu suất công việc của người nộp đơn.Không phải tất cả các công ty sẽ cung cấp thông tin này do một số mối quan tâm trách nhiệm.Một báo cáo người tiêu dùng điều tra cũng có thể bao gồm các cuộc phỏng vấn với các tài liệu tham khảo được xác định hoặc bạn bè và gia đình của người nộp đơn. Một phần phổ biến khác của kiểm tra lý lịch trước khi làm việc đang chạy báo cáo tín dụng.Các doanh nghiệp thuê những người sẽ xử lý tiền có thể muốn chắc chắn rằng nhân viên không có nguy cơ trộm cắp do hoàn cảnh tài chính kém.Thay phiên, mọi người có thể xem những người có tín dụng kém là vô trách nhiệm và không muốn thuê họ.Đây có thể là một bản án vô lý, vì thất nghiệp, khiến nhiều người tìm kiếm công việc, có thể nhanh chóng gây ra tín dụng kém, và thất nghiệp luôn luôn là lỗi của nhân viên.Cũng như các báo cáo của người tiêu dùng điều tra, các công ty phải xin phép người xin việc để kiểm tra tín dụng. Các khía cạnh khác của kiểm tra lý lịch trước khi làm việc có thể trở nên phức tạp hơn.Các công ty có thể muốn tìm kiếm lịch sử tội phạm.Trừ khi người đó đang nộp đơn cho một số loại công việc yêu cầu lấy dấu vân tay, hầu hết các công ty không có quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu sẽ tìm kiếm lịch sử tội phạm ở cấp tiểu bang hoặc toàn quốc.Thay vào đó, họ có thể bị giới hạn trong việc kết hợp hồ sơ công khai trong các lĩnh vực mà nhân viên trước đây sống để chắc chắn người nộp đơn chưa bao giờ bị buộc tội hoặc bị kết án về tội phạm. Các doanh nghiệp có thể thực hiện một vài phương pháp kiểm tra lý lịch trước khi làm việc khác.Họ có thể yêu cầu ứng viên nộp cho vật lý, làm xét nghiệm thuốc hoặc làm xét nghiệm phát hiện nói dối.Đây có thể là tốn kém, và nhiều công ty chỉ thực hiện kiểm tra tham chiếu.Một số doanh nghiệp đã ký hợp đồng với các công ty khác, những người chuyên kiểm tra lý lịch, nhưng một lần nữa điều này phụ thuộc vào nhu cầu của công ty và các loại công việc có sẵn.một người nào khác.Ngoài ra còn có nhiều luật liên quan đến các loại kiểm tra lý lịch có thể được thực hiện và các loại quyền được yêu cầu để kiểm tra nền hợp pháp.Nó thận trọng để nghiên cứu luật pháp địa phương, tiểu bang và liên bang để xác định các quyền hợp pháp của chủ lao động và người nộp đơn về mặt này.