Apa itu pemeriksaan latar belakang pra-kerja?

Ada banyak alasan mengapa perusahaan ingin melakukan pemeriksaan latar belakang pra-kerja.Ketika seorang karyawan baru dipekerjakan, perusahaan ingin memastikan karyawan akan cocok, tidak menimbulkan risiko kepada karyawan lain, dan kompeten untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan.Pemeriksaan latar belakang pra-kerja dapat membantu menjawab beberapa pertanyaan ini, tergantung pada seberapa luas itu.

Beberapa perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang pra-kerja sendiri.Mereka mungkin melakukan hal -hal yang sangat sederhana seperti memverifikasi bahwa karyawan bekerja di perusahaan yang terdaftar dalam riwayat kerja.Ketika ini adalah satu -satunya pertanyaan yang diajukan, ini disebut pemeriksaan referensi.Pemeriksaan ini dapat menjadi lebih luas jika perusahaan memilih dan calon karyawan setuju untuk memungkinkan pengawasan yang lebih besar ke latar belakang.

Pengusaha dapat, dengan izin pelamar, melakukan laporan konsumen investigasi.Ini memungkinkan pengusaha untuk meminta informasi yang lebih spesifik dari pengusaha sebelumnya, seperti tentang kinerja pekerjaan pelamar.Tidak semua perusahaan akan memberikan informasi ini karena beberapa masalah pertanggungjawaban.Laporan konsumen investigasi juga dapat mencakup wawancara dengan referensi yang teridentifikasi atau teman dan keluarga pemohon.

Bagian umum lain dari pemeriksaan latar belakang pra-kerja sedang menjalankan laporan kredit.Bisnis yang mempekerjakan orang yang akan menangani uang mungkin ingin memastikan bahwa karyawan tidak menimbulkan risiko pencurian karena keadaan keuangan yang buruk.Bergantian, orang dapat memandang mereka yang memiliki kredit buruk sebagai tidak bertanggung jawab dan tidak ingin mempekerjakan mereka.Ini mungkin merupakan penilaian yang tidak masuk akal, karena pengangguran, yang membuat banyak orang mencari pekerjaan, dapat dengan cepat menyebabkan kredit yang buruk, dan pengangguran tidak selalu merupakan kesalahan karyawan.Seperti halnya laporan konsumen investigasi, perusahaan harus mendapatkan izin dari pelamar pekerjaan untuk menjalankan pemeriksaan kredit.

Aspek lain dari pemeriksaan latar belakang pra-kerja bisa menjadi lebih rumit.Perusahaan mungkin ingin mencari sejarah kriminal.Kecuali jika orang tersebut melamar jenis pekerjaan tertentu yang membutuhkan sidik jari, sebagian besar perusahaan tidak memiliki akses ke basis data yang akan mencari sejarah kriminal di tingkat negara bagian atau negara.Sebaliknya, mereka mungkin terbatas untuk menyisir catatan publik di daerah-daerah yang sebelumnya dihidupkan oleh karyawan untuk memastikan pemohon tidak pernah didakwa atau dihukum karena kejahatan.

Bisnis dapat melakukan beberapa metode pemeriksaan latar belakang pra-pekerjaan lainnya.Mereka dapat meminta pelamar untuk menyerahkan ke fisik, mengambil tes obat atau mengikuti tes detektor kebohongan.Ini bisa mahal, dan banyak perusahaan hanya melakukan pemeriksaan referensi.Beberapa bisnis mensubkontrakkan ini check out ke perusahaan lain yang berspesialisasi dalam pemeriksaan latar belakang, tetapi sekali lagi ini tergantung pada kebutuhan perusahaan dan jenis pekerjaan yang tersedia.

Mungkin ada undang -undang yang ketat yang mengatur hal -hal apa yang dapat dipertimbangkan oleh pemberi kerja ketika ingin mempekerjakanorang lain.Ada juga banyak undang -undang mengenai jenis pemeriksaan latar belakang yang dapat dilakukan, dan jenis izin yang diperlukan untuk secara hukum memeriksa latar belakang.Adalah bijaksana untuk meneliti undang -undang lokal, negara bagian, dan federal untuk menentukan hak hukum pemberi kerja dan pemohon dalam hal ini.