Ano ang isang pre-employment background check?

Maraming mga kadahilanan kung bakit nais ng mga kumpanya na magsagawa ng isang pre-employment background check.Kapag ang isang bagong empleyado ay inuupahan, nais ng mga kumpanya na tiyakin na ang empleyado ay magkasya nang maayos, hindi magdulot ng peligro sa ibang mga empleyado, at may karampatang gawin ang kinakailangang trabaho.Ang isang pre-employment background check ay makakatulong na sagutin ang ilan sa mga katanungang ito, depende sa kung gaano kalawak ito.Maaari silang gumawa ng mga napaka -simpleng bagay tulad ng verify na ang mga empleyado ay nagtrabaho sa mga kumpanyang nakalista sa kasaysayan ng trabaho.Kapag ito ang tanging tanong na tinanong, ito ay tinatawag na isang sangguniang sanggunian.Ang mga tseke na ito ay maaaring maging mas malawak kung pipiliin ng kumpanya at ang prospect na empleyado ay sumasang -ayon na payagan ang mas malaking pagsisiyasat sa background.

Ang mga employer ay maaaring, na may pahintulot ng mga aplikante, magsagawa ng isang ulat ng consumer ng pagsisiyasat.Pinapayagan nito ang mga tagapag -empleyo na humiling ng mas tiyak na impormasyon ng mga nakaraang employer, tulad ng tungkol sa pagganap ng trabaho ng aplikante.Hindi lahat ng mga kumpanya ay magbibigay ng impormasyong ito dahil sa ilang mga alalahanin sa pananagutan.Ang isang ulat ng consumer consumer ay maaari ring isama ang mga panayam sa mga natukoy na sanggunian o mga kaibigan at pamilya ng aplikante.Ang mga negosyong umarkila sa mga taong hahawak ng pera ay maaaring maging tiyak na ang mga empleyado ay hindi magdulot ng panganib ng pagnanakaw dahil sa hindi magandang kalagayan sa pananalapi.Bilang kahalili, maaaring tingnan ng mga tao ang mga may mahinang kredito bilang walang pananagutan at hindi nais na umarkila sa kanila.Maaaring ito ay isang hindi makatwirang paghuhusga, dahil ang kawalan ng trabaho, na humahantong sa marami na maghanap ng trabaho, ay maaaring mabilis na magdulot ng hindi magandang kredito, at ang kawalan ng trabaho ay hindi palaging kasalanan ng empleyado.Tulad ng mga ulat ng consumer ng pagsisiyasat, ang mga kumpanya ay dapat makakuha ng pahintulot mula sa mga aplikante ng trabaho upang magpatakbo ng isang tseke ng kredito.

Ang iba pang mga aspeto ng isang pre-employment background check ay maaaring maging mas kumplikado.Ang mga kumpanya ay maaaring nais na maghanap sa kasaysayan ng kriminal.Maliban kung ang tao ay nag -aaplay para sa ilang mga uri ng mga trabaho na nangangailangan ng fingerprinting, ang karamihan sa mga kumpanya ay walang access sa mga database na maghanap sa kasaysayan ng kriminal sa isang antas ng estado o buong bansa.Sa halip, maaaring limitado sila sa pagsusuklay ng mga pampublikong talaan sa mga lugar na dati nang nabuhay ng empleyado upang maging tiyak na ang aplikante ay hindi kailanman sinisingil o nahatulan ng isang krimen.Maaari silang hilingin sa mga aplikante na magsumite sa mga pisikal, kumuha ng mga pagsusuri sa droga o magsagawa ng mga pagsubok sa detektor ng kasinungalingan.Ang mga ito ay maaaring magastos, at maraming mga kumpanya ang gumawa lamang ng isang sanggunian na tseke.Ang ilang mga negosyo ay subcontract ang mga tseke na ito sa iba pang mga kumpanya na dalubhasa sa mga tseke sa background, ngunit muli ito ay nakasalalay sa mga pangangailangan ng kumpanya at ang mga uri ng mga trabaho na magagamit.ibang tao.Marami ring mga batas tungkol sa mga uri ng mga tseke sa background na maaaring isagawa, at ang mga uri ng pahintulot na kinakailangan upang ligal na suriin ang background.Maingat na magsaliksik ng lokal, estado, at pederal na batas upang matukoy ang ligal na karapatan ng employer at aplikante sa paggalang na ito.