Τι είναι μια κοινότητα ταλέντων;

Μια κοινότητα ταλέντων είναι μια online, opt-in pool των υποψήφιων υποψηφίων απασχόλησης.Η πρωταρχική διαφορά μεταξύ μιας κοινότητας ταλέντων και μιας παραδοσιακής ομάδας αιτούντων είναι το επίπεδο δέσμευσης μεταξύ υποψηφίων και διαχειριστών μίσθωσης, σε συνδυασμό με διαδικασίες προ-οθόνης για να εξασφαλιστεί ότι μόνο τα ειδικευμένα μέλη κερδίζουν την είσοδο.Τα στοιχεία μιας κοινότητας ταλέντων σχετίζονται άμεσα με τον επιδιωκόμενο σκοπό της κοινότητας.Τέτοια στοιχεία ενδέχεται να περιλαμβάνουν σελίδες προφίλ, φόρουμ συζήτησης, ενημερωτικές παρουσιάσεις, τακτικές ενημερώσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σχετικά με την υποψηφιότητα, τα blogs και άλλα χαρακτηριστικά οικοδόμησης της κοινότητας.Τόσο σκληρές όσο και μαλακές δεξιότητες για να τοποθετήσετε τους καλύτερους υποψηφίους στις σωστές θέσεις.Χρησιμοποιώντας εργαλεία διαλογής, ερωτηματολόγια και άλλους μηχανισμούς, οι πιθανοί υποψήφιοι εμφανίζουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την καταλληλότητα για διάφορες θέσεις από ό, τι συνήθως εμφανίζονται σε ένα βιογραφικό σημείωμα.Τα κοινοτικά εργαλεία που επικεντρώνονται στους υποψήφιους, όπως ο χρήστης που συνεισέφερε wikis, φόρουμ συζήτησης και blogs επιτρέπουν στους υποψηφίους να παρακολουθούν ανοικτές θέσεις σε μια εταιρεία ή οργανισμό, καθώς και να σχηματίζουν ομόλογα με άλλους υποψηφίους και προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού.την πρόσληψη ή τη διαφήμιση μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για να αποκτήσουν την προσοχή των υποψηφίων.Η είσοδος σε μια κοινότητα ταλέντων ξεκινά συνήθως με έναν ιστότοπο απασχόλησης, είτε για άμεση απασχόληση με μια συγκεκριμένη εταιρεία είτε για μια υπηρεσία προσλήψεων.Οι υποψήφιοι υποψήφιοι για τις πλήρεις αξιολογήσεις της κοινότητας, τις δοκιμές δεξιοτήτων, τα προφίλ προσωπικότητας και τις έρευνες προσωπικών συμφερόντων για να βοηθήσουν τους εργοδότες να αποκτήσουν μια πιο ολιστική κατανόηση κάθε υποψηφίου.Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτά τα εργαλεία πριν από την εξέταση φιλτράρουν τους υποψηφίους που είναι απίθανο να είναι κατάλληλοι για τοποθέτηση λόγω έλλειψης γνώσεων ή δεξιοτήτων, αντιφατικών φιλοσοφιών εργασίας ή άλλων αποκλειστικών αποτελεσμάτων.του κοινοτικού οικοδεσπότη.Για παράδειγμα, ένας οργανισμός προσλήψεων ωφελεί από την παροχή περισσότερης αλληλεπίδρασης και εξατομίκευσης του κοινοτικού περιβάλλοντος ταλέντων από τους υποψηφίους.Το να επιτρέπεται οι σελίδες προσωπικού προφίλ, οι συνδέσεις με τα δημοσιευμένα έργα, οι εικόνες και τα δείγματα χαρτοφυλακίου είναι μόνο μερικές κοινότητες των ταλέντων που μια υπηρεσία προσλήψεων μπορεί να χρησιμοποιήσει για να επισημάνει και να παρουσιάσει τα διάφορα σύνολα δεξιοτήτων, τις διαπροσωπικές δεξιότητες και τις φιλοσοφίες εργασίας των μελών της κοινότητας.

Τα οφέλη των κοινοτήτων ταλέντων επεκτείνονται τόσο στον εργοδότη όσο και στον υποψήφιο υπάλληλο.Ένα μέλος μιας κοινότητας ταλέντων έχει τη δυνατότητα να αποσύρει τη συμμετοχή εάν ή όταν γίνει άλλη προσφορά εργασίας.Ομοίως, ένας υποψήφιος που εξακολουθεί να ελπίζει για απασχόληση μέσω ενός οικοδεσπότη κοινότητας ταλέντων μπορεί να διατηρήσει πληροφορίες επικοινωνίας, εκπαιδευτικά επιτεύγματα και επαγγελματική κατάσταση μέχρι σήμερα, καθώς και να παρακολουθεί για πρόσθετες ευκαιρίες.Όταν η πρόσληψη προσωπικού είναι έτοιμο να συμπληρώσει θέσεις, η επιλογή του σωστού υποψηφίου είναι ευκολότερη, καθώς τα μέλη προ-εξεταστούν, προσφέρουν εκτεταμένες πρόσθετες πληροφορίες και εμφανίζουν τα πιο τρέχοντα στοιχεία επικοινωνίας ή κατάσταση απασχόλησης.