Mi az a tehetségközösség?

A tehetségközösség a leendő foglalkoztatási jelöltek online, opt-in együttese.Az elsődleges különbség a tehetségközösség és a hagyományos kérelmező medence között a jelöltek és a bérbeadók közötti elkötelezettség szintje, az előzetes szűrési folyamatokkal kombinálva annak biztosítása érdekében, hogy csak a képzett tagok nyerjenek belépést.A tehetségközösség alkotóelemei közvetlenül kapcsolódnak a közösség rendeltetési céljához.Az ilyen összetevők tartalmazhatnak profiloldalakat, vitafórumokat, információs prezentációkat, rendszeres e-mail frissítéseket a jelölésre, a blogokat és más közösségépítő funkciókat.Mind a kemény, mind a puha készség a legjobb jelöltek megfelelő pozícióba helyezéséhez.Online szűrőeszközök, kérdőívek és egyéb mechanizmusok használatával a potenciális jelöltek több információt jelenítenek meg a különféle pozíciókhoz való fitneszről, mint amit általában az önéletrajzban jelenítenek meg.A jelölt-központú közösségi eszközök, például a felhasználó hozzájárult wikik, vitafórumok és blogok lehetővé teszik a jelöltek számára, hogy figyelemmel kísérjék a vállalaton vagy a szervezeten belüli nyitott pozíciókat, valamint kötvényeket alakítsanak ki más jelöltekkel és emberi erőforrás-személyzettel.Toborzás vagy hirdetés a szociális média útján, hogy felhívja a jelöltek figyelmét.A tehetségközösségbe való belépés általában egy foglalkoztatási weboldalon kezdődik, akár egy adott társaságnál való közvetlen foglalkoztatáshoz, akár egy toborzó ügynökségnél.A közösség teljes értékelései, készségkészlet -tesztek, személyiségprofilok és személyes érdekek felméréseinek leendő jelöltjei, amelyek segítenek a munkáltatóknak az egyes jelöltek holisztikusabb megértésében.Bizonyos esetekben ezek a szűrőeszközök kiszűrik a jelölteket, valószínűleg nem lesznek alkalmas az elhelyezésre az ismeretek vagy készségek hiánya, az ellentmondásos munkafilozófiák vagy más kizárási eredmények miatt.

A tehetségközösség összetettsége a konkrét céloktól függően változika közösségi házigazda.Például egy toborzó ügynökség előnye, hogy lehetővé teszi a tehetségközösségi környezet több interakcióját és személyre szabását a jelöltek által.A személyes profiloldalak, a közzétett művekhez való linkek, a képek és a portfólióminták engedélyezése csak néhány tehetségközösségi fejlesztés, amelyet a toborzó ügynökség alkalmazhat a különféle készségkészletek, interperszonális készségek és munkafilozófiák kiemelésére és bemutatására.

A tehetségközösségek előnyei kiterjednek mind a munkáltatókra, mind a leendő munkavállalókra.A tehetségközösség egyik tagja képes visszavonni a részvételt, ha más állásajánlatot megtesznek.Hasonlóképpen, egy olyan jelölt, aki továbbra is a Tehetségközösségen keresztül reméli a foglalkoztatást, naprakészen tarthatja az elérhetőségi információkat, az oktatási eredményeket és a szakmai státuszt, valamint a további lehetőségek ellenőrzését.Ha a személyzet bérbeadása készen áll a pozíciók betöltésére, könnyebb a megfelelő jelölt kiválasztása, mivel a tagokat előre átvizsgálják, kiterjedt kiegészítő információkat kínálnak, és megjelenítik a legfrissebb elérhetőségi vagy foglalkoztatási státust.