Ano ang isang pamayanan ng talento?

Ang isang pamayanan ng talento ay isang online, opt-in pool ng mga prospective na kandidato sa pagtatrabaho.Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang pamayanan ng talento at isang tradisyunal na pool ng aplikante ay ang antas ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga kandidato at mga tagapamahala ng pag-upa, na sinamahan ng mga proseso ng pre-screening upang matiyak na ang mga kwalipikadong miyembro ay nakakakuha ng pagpasok.Ang mga sangkap ng isang pamayanan ng talento ay direktang nauugnay sa layunin na inilaan ng mga pamayanan.Ang mga nasabing sangkap ay maaaring magsama ng mga pahina ng profile, mga forum sa talakayan, mga pagtatanghal ng impormasyon, regular na mga pag-update ng email tungkol sa kandidatura, blog at iba pang mga tampok na pagbuo ng komunidad.Parehong mahirap at malambot na kasanayan upang ilagay ang pinakamahusay na mga kandidato sa tamang posisyon.Sa pamamagitan ng paggamit ng mga tool sa screening ng online, mga talatanungan, at iba pang mga mekanismo, ang mga potensyal na kandidato ay nagpapakita ng mas maraming impormasyon tungkol sa fitness para sa iba't ibang mga posisyon kaysa sa karaniwang ipinapakita sa isang resume.Ang mga tool sa pamayanan na nakatuon sa kandidato tulad ng gumagamit ay nag-ambag sa mga wikis, mga forum sa talakayan, at mga blog na nagpapahintulot sa mga kandidato na subaybayan ang mga bukas na posisyon sa loob ng isang kumpanya o samahan, pati na rin ang mga form na bono sa iba pang mga kandidato at mga tauhan ng mapagkukunan ng tao.pagrekrut o advertising sa pamamagitan ng mga social media outlet upang makuha ang pansin ng mga kandidato.Ang pagpasok sa isang pamayanan ng talento ay karaniwang nagsisimula sa isang website ng pagtatrabaho, alinman para sa direktang pagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya o para sa isang ahensya ng recruiting.Ang mga prospect na kandidato para sa kumpletong mga pagtatasa ng komunidad, mga pagsubok na set ng kasanayan, mga profile ng pagkatao, at mga pagsusuri sa personal na interes upang matulungan ang mga employer na makakuha ng isang mas holistic na pag -unawa sa bawat kandidato.Sa ilang mga kaso, ang mga tool na pre-screening na ito ay nag-filter ng mga kandidato na hindi malamang na angkop para sa paglalagay dahil sa kakulangan ng kaalaman o kasanayan, magkasalungat na pilosopiya ng trabaho, o iba pang mga disqualify na resulta.ng host ng komunidad.Halimbawa, ang isang ahensya ng recruiting ay nakikinabang mula sa pagpapahintulot sa higit na pakikipag -ugnayan at pag -personalize ng talento ng kapaligiran ng komunidad ng mga kandidato.Pinapayagan ang mga personal na pahina ng profile, mga link sa nai -publish na mga gawa, larawan, at mga halimbawa ng portfolio ay ilan lamang sa mga pagpapahusay ng komunidad ng talento na maaaring magamit ng ahensya ng recruiting upang i -highlight at ipakita ang iba't ibang mga set ng kasanayan, mga kasanayan sa interpersonal, at mga pilosopiya ng trabaho ng mga miyembro ng komunidad.

Ang mga pakinabang ng mga pamayanan ng talento ay umaabot sa parehong employer at prospective na empleyado.Ang isang miyembro ng isang pamayanan ng talento ay may kakayahang mag -withdraw ng pakikilahok kung o kailan ginawa ang ibang alok sa trabaho.Gayundin, ang isang kandidato ay umaasa pa rin sa trabaho sa pamamagitan ng isang host ng talento ng komunidad ay maaaring mapanatili ang impormasyon sa pakikipag -ugnay, mga nakamit na pang -edukasyon, at katayuan ng propesyonal hanggang sa kasalukuyan, pati na rin subaybayan ang mga karagdagang pagkakataon.Kapag ang mga tauhan ng pag-upa ay handa na upang punan ang mga posisyon, ang pagpili ng tamang kandidato ay mas madali, dahil ang mga miyembro ay pre-screen, nag-aalok ng malawak na karagdagang impormasyon, at ipakita ang pinakabagong impormasyon sa pakikipag-ugnay o katayuan sa trabaho.