Apa itu komunitas bakat?

Komunitas bakat adalah kumpulan online calon calon calon pekerjaan.Perbedaan utama antara komunitas bakat dan kumpulan pelamar tradisional adalah tingkat keterlibatan antara kandidat dan manajer perekrutan, dikombinasikan dengan proses pra-penyaringan untuk memastikan hanya masuknya anggota yang memenuhi syarat.Komponen komunitas bakat langsung berkaitan dengan tujuan yang dimaksudkan oleh masyarakat.Komponen semacam itu mungkin termasuk halaman profil, forum diskusi, presentasi informasi, pembaruan email reguler tentang pencalonan, blog dan fitur pembangunan komunitas lainnya.

Perusahaan atau perusahaan perekrutan, melalui penggunaan jaringan atau komunitas bakat, lebih mampu menilai lebih baik untuk menilaiBaik keterampilan keras dan lunak untuk menempatkan kandidat terbaik di posisi yang tepat.Dengan menggunakan alat penyaringan online, kuesioner, dan mekanisme lainnya, calon potensial menampilkan lebih banyak informasi mengenai kebugaran untuk berbagai posisi daripada yang biasanya ditampilkan dalam resume.Alat komunitas yang berfokus pada kandidat seperti wiki yang berkontribusi pengguna, forum diskusi, dan blog memungkinkan kandidat untuk memantau posisi terbuka dalam suatu perusahaan atau organisasi, serta membentuk obligasi dengan kandidat lain dan personel sumber daya manusia.

Pengembangan komunitas talenta online sering menggunakan sosialMerekrut atau beriklan melalui outlet media sosial untuk mendapatkan perhatian kandidat.Masuk ke komunitas bakat biasanya dimulai dengan situs web ketenagakerjaan, baik untuk pekerjaan langsung dengan perusahaan tertentu atau untuk agen perekrutan.Calon kandidat untuk penilaian lengkap masyarakat, tes keterampilan yang ditetapkan, profil kepribadian, dan survei kepentingan pribadi untuk membantu pengusaha mendapatkan pemahaman yang lebih holistik dari setiap kandidat.Dalam beberapa kasus, alat pra-penyaringan ini menyaring kandidat yang tidak mungkin cocok untuk penempatan karena kurangnya pengetahuan atau keterampilan, filosofi kerja yang bertentangan, atau hasil yang mendiskualifikasi lainnya.

Kompleksitas komunitas bakat bervariasi, tergantung pada tujuan spesifiktuan rumah komunitas.Misalnya, agen perekrutan mendapat manfaat dari memungkinkan lebih banyak interaksi dan personalisasi lingkungan komunitas bakat oleh kandidat.Mengizinkan halaman profil pribadi, tautan ke karya yang diterbitkan, gambar, dan sampel portofolio hanyalah beberapa peningkatan komunitas bakat yang dapat digunakan oleh agen perekrutan untuk menyorot dan menampilkan berbagai rangkaian keterampilan, keterampilan interpersonal, dan filosofi kerja anggota komunitasnya.

Manfaat komunitas bakat meluas ke majikan dan calon karyawan.Seorang anggota komunitas bakat memiliki kemampuan untuk menarik partisipasi jika atau ketika tawaran pekerjaan lain dibuat.Demikian juga, seorang kandidat yang masih berharap untuk pekerjaan melalui tuan rumah komunitas bakat dapat menyimpan informasi kontak, pencapaian pendidikan, dan status profesional terkini, serta memantau peluang tambahan.Saat mempekerjakan personel siap untuk mengisi posisi, memilih kandidat yang tepat lebih mudah, karena anggota sudah disaring, menawarkan informasi tambahan yang luas, dan menampilkan informasi kontak terkini atau status pekerjaan.