Τι είναι ο έλεγχος ιστορικού εργοδότη;

Ο έλεγχος ιστορικού εργοδότη είναι μια διαδικασία διερεύνησης που επιτρέπει σε έναν δυνητικό εργοδότη να αξιολογήσει το ιστορικό και το υπόβαθρο ενός αιτούντος πριν από την έναρξη της διαδικασίας πρόσληψης.Οι εταιρείες που ασχολούνται με ιδιόκτητες ή ευαίσθητες πληροφορίες διεξάγουν τακτικά ελέγχους ιστορικού προκειμένου να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι πληρούν τα ηθικά και νομικά πρότυπα που απαιτούνται για να εργαστούν εντός του οργανισμού.Ένας τυπικός έλεγχος ιστορικού εργοδότη θα περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με το πιστωτικό ιστορικό, οποιαδήποτε απόδειξη ποινικού μητρώου, ιστορικό απασχόλησης και γενικού ιστορικού.

Η εξέταση του πιστωτικού ιστορικού ενός δυνητικού εργαζομένου θεωρείται συχνά βασική συνιστώσα οποιουδήποτε ελέγχου ιστορικού εργοδότη.Αυτό είναι συχνά για να διαπιστωθεί εάν ο δυνητικός εργαζόμενος αποδεικνύει ένα λογικό επίπεδο ευθύνης στη διαχείριση των διαθέσιμων πόρων.Ο έλεγχος μπορεί επίσης να προσδιορίσει εάν υπάρχουν εκκρεμείς γαρνιτούρες ή εμπόδια που συνδέονται με τον αιτούντα.Συχνά, αυτά τα θέματα δεν αποκλείζουν αυτόματα τον αιτούντα από την εξέταση, εκτός εάν υπήρχε μια προσπάθεια απόκρυψης αυτών των ζητημάτων από τον εργοδότη.

Μαζί με το πιστωτικό ιστορικό, ένας έλεγχος ιστορικού εργοδότη θα επιδιώξει επίσης να επιβεβαιώσει οποιοδήποτε ιστορικό εγκληματικής δραστηριότητας, ειδικά τυχόν πεποιθήσεις που μπορεί να έχουν πραγματοποιηθεί.Και πάλι, η παρουσία καταδίκης δεν μπορεί να αποκλείει αυτόματα τον δυνητικό υπάλληλο, εφόσον παρέχονται στην εταιρεία οι πληροφορίες σχετικά με τις καταδίκες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων.Ωστόσο, η αποκάλυψη αποδεικτικών στοιχείων για προηγούμενες πεποιθήσεις που δεν περιγράφονται λεπτομερώς στην αίτηση εργαζομένων μπορεί να αποτελέσει λόγο για την απόρριψη της πρόσληψης του ατόμου.

Το ιστορικό απασχόλησης του αιτούντος είναι επίσης ένα βασικό στοιχείο ελέγχου ιστορικού εργοδότη.Συχνά, ο έλεγχος θα ξεκινήσει με την επαλήθευση των πληροφοριών που παρέχεται από τον αιτούντα.Ωστόσο, η ανασκόπηση άλλων δημόσιων αρχείων μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να διαπιστωθεί εάν υπάρχουν άλλες περιόδους απασχόλησης που δεν αναφέρθηκαν στην αίτηση.Ενώ οι εθνικοί νόμοι μπορούν να περιορίσουν το ποσό των πληροφοριών που μπορούν να παρέχουν οι προηγούμενοι εργοδότες σε έναν υποψήφιο εργοδότη, οι περισσότερες χώρες επιτρέπουν την επαλήθευση πληροφοριών, όπως οι ημερομηνίες απασχόλησης, οι θέσεις που πραγματοποιούνται και το εάν ο προηγούμενος υπάλληλος θα ήταν επιλέξιμος για rehire.

Ο έλεγχος ιστορικού εργοδότη μπορεί να επεκταθεί στην εξέταση του γενικού ιστορικού του δυνητικού εργαζομένου.Αυτό συχνά συνεπάγεται την παρακολούθηση των προσωπικών αναφορών που παρέχεται από τον αιτούντα καθώς και τον έλεγχο των πληροφοριών σχετικά με τη συμμετοχή της κοινότητας, τις απόψεις του γενικού χαρακτήρα και την ηθική του αιτούντος από γείτονες και άλλους που έχουν συσχετισμούς που δεν σχετίζονται με την εργασία με τον αιτούντα και οποιοδήποτε άλλοδεδομένα που θεωρούνται θέμα δημόσιου αρχείου.Αυτός ο βαθμός λεπτομέρειας χρησιμοποιείται κανονικά μόνο όταν ο αιτών προσπαθεί να εξασφαλίσει μια θέση που θεωρείται κάπως ευαίσθητη με κάποιο τρόπο.

Στην ουσία, ο έλεγχος ιστορικού εργοδότη είναι μια προσπάθεια να ελέγξει τις πληροφορίες των εργαζομένων ξεκινώντας από τα δεδομένα που παρέχονται από τον αιτούντα και στη συνέχεια να χρησιμοποιήσει άλλες πηγές δημόσιων αρχείων για να επιβεβαιώσουν τα δεδομένα αυτά.Εάν αποκαλυφθούν σοβαρές παραλείψεις και δεν μπορούν να εξηγηθούν στην ικανοποίηση του μελλοντικού εργοδότη, υπάρχει σημαντική πιθανότητα να προσφερθεί η απασχόληση ο αιτών.