Mi a munkáltató háttér -ellenőrzése?
A munkáltatói háttér -ellenőrzés olyan vizsgálati folyamat, amely lehetővé teszi a potenciális munkáltató számára, hogy felmérje a kérelmező történetét és hátterét, mielőtt a bérleti folyamat megkezdődik.A tulajdonosi vagy érzékeny információkkal foglalkozó vállalatok rendszeresen végeznek háttér -ellenőrzéseket annak biztosítása érdekében, hogy minden alkalmazott megfeleljen a szervezeten belüli munkához szükséges etikai és jogi előírásoknak.A tipikus munkáltatói háttér -ellenőrzés tartalmazza a hitelképességről szóló információkat, a bűnügyi nyilvántartás bizonyítékait, a foglalkoztatási előzményeket és az általános háttérjelentést.
A potenciális alkalmazottak hitelképességének vizsgálatát gyakran a munkáltatói háttér -ellenőrzés alapvető elemének tekintik.Ez gyakran annak meghatározása, hogy a potenciális munkavállaló ésszerű felelősséget mutat -e a rendelkezésre álló erőforrások kezelésében.A csekk azt is meghatározhatja, hogy vannak -e függőben lévő disztribúció vagy zálogjog, amely kapcsolatban áll -e a kérelmezővel.Ezek a kérdések gyakran nem távolítják el automatikusan a kérelmezőt a mérlegeléstől, kivéve, ha megkíséreltek elrejteni ezeket a kérdéseket a munkáltatótól.
A hitelképességgel együtt a munkáltatói háttér -ellenőrzés arra is törekszik, hogy megerősítse a bűncselekmény történeteit, különös tekintettel minden esetleges ítéletre.Ismét az ítélet jelenléte nem képes automatikusan kizárni a potenciális alkalmazottat, mindaddig, amíg az ítéletekkel kapcsolatos információkat a jelentkezési folyamat során a társaságnak nyújtják.A múltbeli ítéletek bizonyítékainak feltárása azonban, amelyeket a munkavállalói kérelemben nem részleteznek, oka lehet annak, hogy elutasítják az egyént.
A kérelmező foglalkoztatási története szintén a munkáltató háttér -ellenőrzésének alapvető eleme.A csekk gyakran a kérelmező által szolgáltatott információk ellenőrzésével kezdődik.Más nyilvános nyilvántartások felülvizsgálatát azonban felhasználhatjuk annak meghatározására, hogy vannak -e olyan más foglalkoztatási időszakok, amelyeket a kérelemben nem jelentettek.Noha a nemzeti törvények korlátozhatják a korábbi munkáltatók által a leendő munkáltatók számára nyújtott információk mennyiségét, a legtöbb ország lehetővé teszi az információk ellenőrzését, például a foglalkoztatási időpontokat, a betöltött pozíciókat, valamint azt, hogy a múltbeli munkavállaló jogosult -e a Rehire -re.
A munkaadói háttér -ellenőrzés kiterjedhet a potenciális alkalmazott általános hátterének áttekintésére.Ez gyakran magában foglalja a kérelmező által biztosított személyes referenciák nyomon követését, valamint a közösségi részvételről, a kérelmező általános jellegének és etikájának véleményével kapcsolatos információk ellenőrzését a szomszédok és mások által, akik nem munkával kapcsolatos társulásokkal rendelkeznek a kérelmezővel, és bármely más másokkal, valamint bármely másAzok a adatok, amelyeket nyilvános nyilvántartásnak tekintünk.Ezt a részletfokozatot általában csak akkor használják fel, ha a kérelmező megpróbálja biztosítani egy olyan pozíciót, amelyet valamilyen módon kissé érzékenynek tekintnek.
Lényegében a munkaadói háttér -ellenőrzés arra törekszik, hogy ellenőrizze a munkavállalói információkat a kérelmező által szolgáltatott adatokkal, majd felhasználja más nyilvános nyilvántartási forrásokat az adatok megerősítésére.Ha a komoly mulasztásokat felfedezik, és nem magyarázhatjuk a leendő munkáltató elégedettségével, jelentős esély van arra, hogy a kérelmezőt nem kínálják munkaviszonynak.