Ano ang tseke sa background ng employer?

Ang isang tseke sa background ng employer ay isang proseso ng pagsisiyasat na nagbibigay -daan sa isang potensyal na employer upang masuri ang kasaysayan at background ng isang aplikante bago magsimula ang proseso ng pag -upa.Ang mga kumpanya na nakikitungo sa pagmamay -ari o sensitibong impormasyon ay regular na nagsasagawa ng mga tseke sa background upang matiyak na ang lahat ng mga empleyado ay nakakatugon sa mga pamantayang etikal at ligal na kinakailangan upang magtrabaho sa loob ng samahan.Ang isang karaniwang tseke sa background ng employer ay magsasama ng impormasyon tungkol sa kasaysayan ng kredito, anumang katibayan ng isang talaang kriminal, kasaysayan ng trabaho, at isang pangkalahatang ulat sa background.

Ang pagtingin sa kasaysayan ng kredito ng isang potensyal na empleyado ay madalas na itinuturing na isang mahalagang sangkap ng anumang tseke sa background ng employer.Ito ay madalas upang matukoy kung ang potensyal na manggagawa ay nagpapakita ng isang makatwirang antas ng responsibilidad sa pamamahala ng mga magagamit na mapagkukunan.Maaari ring makilala ang tseke kung mayroong anumang nakabinbing mga garnishment o liens na konektado sa aplikante.Kadalasan, ang mga bagay na ito ay hindi awtomatikong hindi kwalipikado ang aplikante mula sa pagsasaalang -alang, maliban kung mayroong isang pagtatangka na itago ang mga isyung ito mula sa employer.

Kasabay ng kasaysayan ng kredito, ang isang tseke sa background ng employer ay hahanapin din upang kumpirmahin ang anumang kasaysayan ng aktibidad ng kriminal, lalo na ang anumang mga paniniwala na maaaring naganap.Muli, ang pagkakaroon ng isang pagkumbinsi ay maaaring hindi awtomatikong kwalipikado ang potensyal na empleyado hangga't ang impormasyon tungkol sa mga paniniwala ay ibinibigay sa kumpanya sa panahon ng proseso ng aplikasyon.Gayunpaman, ang pag -alis ng katibayan ng mga nakaraang paniniwala na hindi detalyado sa aplikasyon ng empleyado ay maaaring mga batayan para sa pagtanggi na umarkila ng indibidwal.

Ang kasaysayan ng pagtatrabaho ng aplikante ay isa ring pangunahing elemento ng isang tseke sa background ng employer.Kadalasan, magsisimula ang tseke sa pamamagitan ng pagpapatunay ng impormasyong ibinibigay ng aplikante.Gayunpaman, ang pagsusuri ng iba pang mga pampublikong talaan ay maaaring magamit upang matukoy kung mayroong anumang iba pang mga panahon ng trabaho na hindi naiulat sa aplikasyon.Habang ang mga pambansang batas ay maaaring limitahan ang dami ng impormasyon na maaaring ibigay ng mga nakaraang employer sa isang prospective na employer, pinapayagan ng karamihan sa mga bansa ang pag -verify ng impormasyon tulad ng mga petsa ng trabaho, mga posisyon na gaganapin, at kung ang nakaraang empleyado ay karapat -dapat para sa rehire.

Ang tseke ng background ng employer ay maaaring mapalawak sa pagtingin sa pangkalahatang background ng potensyal na empleyado.Ito ay madalas na nagsasangkot ng pagsunod sa mga personal na sanggunian na ibinibigay ng aplikante pati na rin ang pagsuri sa impormasyon tungkol sa pagkakasangkot sa komunidad, mga opinyon ng pangkalahatang karakter at etika ng aplikante ng mga kapitbahay at iba pa na may mga kaugnay na mga kaugnay na trabaho sa aplikante, at anumang iba paAng data na itinuturing na isang bagay ng pampublikong talaan.Ang antas ng detalye na ito ay karaniwang ginagamit lamang kapag sinusubukan ng aplikante na ma -secure ang isang posisyon na itinuturing na medyo sensitibo sa ilang paraan.

Sa esensya, ang tseke ng background ng employer ay isang pagsisikap na suriin ang impormasyon ng empleyado na nagsisimula sa data na ibinibigay ng aplikante at pagkatapos ay gamitin ang iba pang mga mapagkukunan ng mga pampublikong talaan upang kumpirmahin ang data na iyon.Kung ang mga malubhang pagtanggi ay walang takip at hindi maipaliwanag sa kasiyahan ng prospective na employer, mayroong isang makabuluhang pagkakataon na ang aplikante ay hindi inaalok ng trabaho.