Kiểm tra lý lịch của nhà tuyển dụng là gì?

Kiểm tra lý lịch của chủ lao động là một quy trình điều tra cho phép chủ nhân tiềm năng đánh giá lịch sử và nền tảng của người nộp đơn trước khi quá trình tuyển dụng được tiến hành.Các công ty liên quan đến thông tin độc quyền hoặc nhạy cảm thường xuyên tiến hành kiểm tra lý lịch để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều đáp ứng các tiêu chuẩn đạo đức và pháp lý cần thiết để làm việc trong tổ chức.Một kiểm tra lý lịch sử dụng lao động điển hình sẽ bao gồm thông tin về lịch sử tín dụng, bất kỳ bằng chứng nào về hồ sơ tội phạm, lịch sử việc làm và báo cáo lý lịch chung.Nhìn vào lịch sử tín dụng của một nhân viên tiềm năng thường được coi là một thành phần thiết yếu của bất kỳ kiểm tra lý lịch nào của nhà tuyển dụng.Điều này thường là để xác định xem người lao động tiềm năng có thể hiện mức độ trách nhiệm hợp lý trong việc quản lý các tài nguyên có sẵn hay không.Kiểm tra cũng có thể xác định nếu có bất kỳ trang trí hoặc tài sản thế chấp đang chờ xử lý với người nộp đơn.Thông thường, những vấn đề này không tự động không đủ điều kiện cho người nộp đơn xem xét, trừ khi có nỗ lực che giấu những vấn đề này với người sử dụng lao động.Cùng với lịch sử tín dụng, kiểm tra lý lịch sử dụng lao động cũng sẽ tìm cách xác nhận bất kỳ lịch sử hoạt động tội phạm nào, đặc biệt là bất kỳ kết án nào có thể xảy ra.Một lần nữa, sự hiện diện của một bản án có thể không tự động loại bỏ nhân viên tiềm năng miễn là thông tin liên quan đến các bản án được cung cấp cho công ty trong quá trình nộp đơn.Tuy nhiên, việc phát hiện bằng chứng về các kết án trong quá khứ không chi tiết trên đơn xin nhân viên có thể là căn cứ để từ chối thuê cá nhân.Lịch sử việc làm của người nộp đơn cũng là một yếu tố cơ bản của kiểm tra lý lịch sử dụng lao động.Thông thường, kiểm tra sẽ bắt đầu bằng cách xác minh thông tin được cung cấp bởi người nộp đơn.Tuy nhiên, việc xem xét các hồ sơ công khai khác có thể được sử dụng để xác định xem có bất kỳ giai đoạn việc làm nào khác không được báo cáo trên đơn đăng ký hay không.Mặc dù luật pháp quốc gia có thể giới hạn lượng thông tin mà các nhà tuyển dụng trong quá khứ có thể cung cấp cho một người sử dụng lao động tiềm năng, hầu hết các quốc gia cho phép xác minh thông tin như ngày làm việc, các vị trí được tổ chức và liệu nhân viên trong quá khứ có đủ điều kiện để phục hồi hay không.Kiểm tra lý lịch sử dụng lao động có thể mở rộng để nhìn vào nền tảng chung của nhân viên tiềm năng.Điều này thường liên quan đến việc theo dõi các tài liệu tham khảo cá nhân được cung cấp bởi người nộp đơn cũng như kiểm tra thông tin về sự tham gia của cộng đồng, ý kiến về tính cách chung và đạo đức của người nộp đơn bởi hàng xóm và những người khác có liên quan không liên quan đến công việc với người nộp đơn và bất kỳDữ liệu được coi là một vấn đề của hồ sơ công khai.Mức độ chi tiết này thường chỉ được sử dụng khi người nộp đơn đang cố gắng đảm bảo một vị trí được coi là hơi nhạy cảm theo một cách nào đó.Về bản chất, kiểm tra lý lịch sử dụng lao động là một nỗ lực để kiểm tra thông tin nhân viên bắt đầu bằng dữ liệu do người nộp đơn cung cấp và sau đó sử dụng các nguồn hồ sơ công khai khác để xác nhận dữ liệu đó.Nếu những thiếu sót nghiêm trọng được phát hiện và không thể giải thích về sự hài lòng của người sử dụng lao động tiềm năng, có một cơ hội đáng kể là người nộp đơn sẽ không được cung cấp việc làm.