Apa itu pemeriksaan latar belakang pemberi kerja?

Pemeriksaan latar belakang pemberi kerja adalah proses investigasi yang memungkinkan pemberi kerja potensial untuk menilai sejarah dan latar belakang pemohon sebelum proses perekrutan berlangsung.Perusahaan yang menangani informasi hak milik atau sensitif secara rutin melakukan pemeriksaan latar belakang untuk memastikan bahwa semua karyawan memenuhi standar etika dan hukum yang diperlukan untuk bekerja di dalam organisasi.Pemeriksaan latar belakang pemberi kerja yang khas akan mencakup informasi tentang riwayat kredit, bukti catatan kriminal, riwayat pekerjaan, dan laporan latar belakang umum.

Melihat sejarah kredit karyawan potensial sering dianggap sebagai komponen penting dari setiap pemeriksaan latar belakang pemberi kerja.Ini sering untuk menentukan apakah pekerja potensial menunjukkan tingkat tanggung jawab yang wajar dalam mengelola sumber daya yang tersedia.Cek juga dapat mengidentifikasi apakah ada hiasan atau hak gadai yang tertunda yang terhubung dengan pemohon.Seringkali, hal -hal ini tidak secara otomatis mendiskualifikasi pemohon dari pertimbangan, kecuali ada upaya untuk menyembunyikan masalah ini dari majikan.

Seiring dengan riwayat kredit, pemeriksaan latar belakang pemberi kerja juga akan berupaya mengkonfirmasi riwayat kegiatan kriminal, terutama setiap hukuman yang mungkin terjadi.Sekali lagi, keberadaan hukuman mungkin tidak secara otomatis mendiskualifikasi karyawan potensial selama informasi mengenai hukuman diberikan kepada perusahaan selama proses aplikasi.Namun, mengungkap bukti keyakinan masa lalu yang tidak dirinci pada aplikasi karyawan mungkin menjadi alasan untuk menolak untuk mempekerjakan individu.

Sejarah Ketenagakerjaan Pemohon juga merupakan elemen dasar dari pemeriksaan latar belakang pemberi kerja.Seringkali, cek akan dimulai dengan memverifikasi informasi yang disediakan oleh pemohon.Namun, tinjauan catatan publik lainnya dapat digunakan untuk menentukan apakah ada periode pekerjaan lain yang tidak dilaporkan pada aplikasi.Sementara undang -undang nasional dapat membatasi jumlah informasi yang dapat diberikan oleh pengusaha masa lalu kepada calon pemberi kerja, sebagian besar negara mengizinkan verifikasi informasi seperti tanggal pekerjaan, posisi yang dipegang, dan apakah karyawan masa lalu akan memenuhi syarat untuk rehire.

Pemeriksaan latar belakang pemberi kerja dapat meluas untuk melihat ke latar belakang umum karyawan potensial.Ini sering melibatkan menindaklanjuti dengan referensi pribadi yang disediakan oleh pemohon serta memeriksa informasi tentang keterlibatan masyarakat, pendapat karakter umum dan etika pemohon oleh tetangga dan orang lain yang memiliki hubungan yang tidak terkait dengan pelamar, dan lainnyaData yang dianggap sebagai masalah catatan publik.Tingkat detail ini biasanya hanya digunakan ketika pemohon berusaha untuk mengamankan posisi yang dianggap agak sensitif dalam beberapa cara.

Intinya, pemeriksaan latar belakang pemberi kerja adalah upaya untuk memeriksa informasi karyawan yang dimulai dengan data yang disediakan oleh pemohon dan kemudian memanfaatkan sumber catatan publik lain untuk mengkonfirmasi data itu.Jika kelalaian serius ditemukan dan tidak dapat dijelaskan dengan kepuasan calon pemberi kerja, ada peluang signifikan bahwa pemohon tidak akan ditawari pekerjaan.