Τι είναι μια πολιτική κινήτρων;

Μια πολιτική κινήτρων είναι οποιοδήποτε σύστημα που υιοθετείται για να παρακινήσει τη συμπεριφορά των ανθρώπων.Όταν εφαρμόζεται σε επιχειρηματικό πλαίσιο, είναι η χρήση στρατηγικών ανταμοιβής από μια εταιρεία για να παρακινήσει τους υπαλλήλους να κάνουν ή να μην κάνουν κάτι που συνήθως επωφελείται από την εταιρεία.Μια εταιρεία μπορεί επίσης να υιοθετήσει στρατηγικές κινήτρων για την προσέλκυση πελατών, αλλά τα προγράμματα αυτά συχνά ονομάζονται προγράμματα πίστης για να τα διακρίνουν από πολιτικές κινήτρων για τους εργαζόμενους. "Τα κίνητρα μπορούν να λάβουν σχεδόν οποιαδήποτε μορφή.Η σχετική αξιολόγηση για το σχεδιασμό μιας πολιτικής κινήτρων για τους υπαλλήλους είναι αυτό που ο τύπος κινήτρου θα ενθαρρύνει ή θα επιβραβεύσει τη συμπεριφορά χωρίς να ενθαρρύνει τις κακές συνήθειες.Η ενθάρρυνση της συμπεριφοράς παρέχοντας ένα κίνητρο μπορεί να έχει την αρνητική επίδραση στη δημιουργία μιας ανταπόκρισης που να διδάσκει στους υπαλλήλους να μην κάνουν το καλύτερο έργο τους, εκτός εάν ενθαρρύνονται.Σε αυτή την περίπτωση, μια εταιρεία θα έχει ένα εργατικό δυναμικό που είναι δυσαρεστημένο με το βασικό μισθό της και τείνει να υπερβεί τις αυστηρές παραμέτρους μιας περιγραφής εργασίας μόνο όταν αντισταθμίζεται εξαιρετικά.Στη συνέχεια, η εταιρεία παγιδεύεται σε έναν κύκλο που τελικά περιορίζει την ικανότητα της εταιρείας να μεγιστοποιήσει τους ανθρώπινους πόρους της.

Οι τρεις τυπικές γενικές κατηγορίες κινήτρων στο πλαίσιο της απασχόλησης είναι τα οικονομικά κίνητρα, τα κίνητρα που βασίζονται στην αναγνώριση και τα βραβεία ειδικότητας.Τα οικονομικά κίνητρα ανταμείβουν την απόδοση της εργασίας με οικονομικό όφελος, όπως ένα μπόνους ή τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών στο τέλος του έτους.Τα κίνητρα που βασίζονται στην αναγνώριση αντικαθιστούν ένα πρότυπο πληρωμής για απόδοση με ένα που βασίζεται σε παράγοντα κύρους, όπως πρόγραμμα υπαλλήλου ή ειδικό σημείο στάθμευσης.Τα βραβεία ειδικών τείνουν να συμβαίνουν σε ad hoc βάση, και όχι σύμφωνα με ένα ακριβές πρόγραμμα ή ανακοινωθέν πρόγραμμα και οδηγούν στον υπάλληλο να λαμβάνει κάτι μοναδικό, όπως τα εισιτήρια σε ένα παιχνίδι με μπάλα ή στη χρήση του ακινήτου των διακοπών της εταιρείας.Τα κίνητρα έχουν σχεδιαστεί για να ωφελήσουν την κατώτατη γραμμή μιας εταιρείας.Μια εταιρεία μπορεί επίσης να σχεδιάσει μια πολιτική κινήτρων για την επίτευξη των αποτελεσμάτων εκτός από την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.Ορισμένες εταιρείες καθιστούν στόχο να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους τους να υιοθετήσουν υγιέστερη συμπεριφορά ή να προσφέρουν εθελοντικά μέσω του προγράμματος εμπλοκής της εταιρείας.Προκειμένου να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να κάνουν τέτοιου είδους αλλαγές στον τρόπο ζωής, η εταιρεία μπορεί να προσφέρει οποιοδήποτε είδος ειδικού κινήτρου.

Εάν μια εταιρεία διαθέτει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, είναι συνήθως υπεύθυνος για το σχεδιασμό και τη διαχείριση της πολιτικής κινήτρων της εταιρείας, εκτός εάν τα κίνητρα, εκτός εάν το κίνητροείναι οικονομική και δεμένη αυστηρά με ένα οικονομικό βαρόμετρο, όπως οι πωλήσεις.Ο δημιουργικός σχεδιασμός κινήτρων μπορεί να κάνει τη διαφορά μεταξύ ενός ευτυχισμένου και αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού και ενός αποσυνδεδεμένου.Οι πολιτικές κινήτρων υπόκεινται πάντοτε σε ανάλυση κόστους-οφέλους, ωστόσο, τόσο στα συγκεκριμένα αποτελέσματα που ελήφθησαν όσο και στον τύπο της ατμόσφαιρας εργασίας που ενθαρρύνεται ως αποτέλεσμα της διαθεσιμότητάς τους.