Mi az ösztönző politika?

Az ösztönző politika minden olyan rendszer, amelyet az emberek viselkedésének motiválására alkalmaznak.Ha üzleti kontextusban alkalmazzák, akkor a vállalat jutalmazási stratégiáinak használata arra, hogy motiválja a munkavállalókat arra, hogy tegyenek vagy ne tegyenek valamit, ami általában a vállalat számára előnyös.A vállalat motiváló stratégiákat is elfogadhat az ügyfelek vonzására, de ezeket a programokat gyakran hűségprogramoknak nevezik, hogy megkülönböztessék őket a munkavállalók ösztönző politikájától.

Az ösztönzők szinte bármilyen formát átadhatnak.A munkavállalók ösztönzési politikájának megtervezésében releváns értékelés az, hogy a motivátorok milyen típusú motivátorok ösztönzik vagy jutalmazzák a viselkedést a rossz szokások ösztönzése nélkül.A viselkedés ösztönzése ösztönzéssel negatív hatással lehet egy olyan válasz létrehozására, amely megtanítja a munkavállalókat, hogy ne tegyék meg a legjobb munkájukat, hacsak nem ösztönzik őket.Ebben az esetben egy társaságnak olyan munkaerője lenne, amely elégedetlen az alapilletményével, és hajlandó túllépni a munkaköri leírás szigorú paramétereire, csak akkor, ha kivételesen kompenzálják.A társaság ezután csapdába esik egy ciklusba, amely végül korlátozza a vállalat azon képességét, hogy maximalizálja emberi erőforrásait.A pénzügyi ösztönzők pénzügyi nyereséggel jutalmazzák a munka teljesítményét, például az év végi bónusz- vagy részvényopciókat.Az elismerés-alapú ösztönzők a teljesítés-teljesítményi paradigmát helyettesítik egy olyan presztízs tényezőre, mint például a hónapos alkalmazottra vagy egy speciális parkolóhelyre.A speciális díjak általában ad hoc alapon történnek, nem pedig a pontos ütemterv szerint vagy a bejelentett program szerint, és annak eredményeként, hogy a munkavállaló valami egyedit kap, például egy labdajátékra vagy a vállalati nyaralási ingatlan használatára.

Nem mindenAz ösztönzőket úgy tervezték, hogy a vállalat alsó sorában javuljanak.A vállalat ösztönző politikát is megtervezhet a munka termelékenységének növekedésétől eltérő eredmények elérésére.Egyes vállalatok célja az, hogy ösztönözzék alkalmazottaikat egészségesebb viselkedés elfogadására, vagy önként jelentkezzenek a vállalat közösségi elkötelezettségének programján keresztül.Annak érdekében, hogy ösztönözze a munkavállalókat az ilyen típusú életmód -változások végrehajtására, a vállalat bármilyen különleges ösztönzést kínálhat.pénzügyi és szigorúan kötődik egy pénzügyi barométerhez, például az értékesítéshez.Az ösztönzők kreatív tervezése megkülönböztetheti a boldog és elkötelezett munkaerőt, és a kiszakadást.Az ösztönző politikák mindig költség-haszon elemzésnek vannak kitéve, mind a kapott specifikus eredmények, mind a rendelkezésre állás eredményeként ösztönözött munka légkörében.