Ano ang isang patakaran sa insentibo?

Ang isang patakaran sa insentibo ay anumang sistema na pinagtibay upang ma -motivate ang pag -uugali ng mga tao.Kapag inilalapat sa isang konteksto ng negosyo, ito ay ang paggamit ng mga diskarte sa gantimpala ng isang kumpanya upang mag -udyok sa mga empleyado na gawin o hindi gumawa ng isang bagay na karaniwang nakikinabang sa kumpanya.Ang isang kumpanya ay maaari ring magpatibay ng mga diskarte sa pag -uudyok upang maakit ang mga customer, ngunit ang mga programang iyon ay madalas na tinatawag na mga programa ng katapatan upang makilala ang mga ito mula sa mga patakaran ng insentibo para sa mga empleyado.

Ang mga insentibo ay maaaring tumagal ng halos anumang anyo.Ang mahalagang pagtatasa sa pagdidisenyo ng isang patakaran sa insentibo para sa mga empleyado ay kung anong uri ng motivator ang hikayatin o gantimpala ang pag -uugali nang hindi hinihikayat ang masamang gawi.Ang paghikayat ng pag -uugali sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang insentibo ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto ng paglikha ng isang tugon na nagtuturo sa mga empleyado na huwag gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain maliban kung sila ay nai -insentibo.Sa kasong iyon, ang isang kumpanya ay magkakaroon ng isang manggagawa na hindi nasisiyahan sa base suweldo nito at hilig na lumampas sa mahigpit na mga parameter ng isang paglalarawan sa trabaho lamang kapag pambihirang mabayaran.Ang kumpanya ay pagkatapos ay nakulong sa isang siklo na sa huli ay nililimitahan ang kakayahan ng kumpanya na i-maximize ang mga mapagkukunan ng tao.Ang mga insentibo sa pananalapi ay gantimpala ang pagganap ng trabaho na may pakinabang sa pananalapi, tulad ng pagtatapos ng taon na mga pagpipilian sa bonus o stock.Ang mga insentibo na nakabase sa pagkilala ay pinalitan ang isang paradigma ng pay-for-peradigma na may isa na batay sa isang kadahilanan ng prestihiyo, tulad ng isang programa ng empleyado-ng-buwan o isang espesyal na lugar ng paradahan.Ang mga insentibo ay idinisenyo upang makinabang ang ilalim na linya ng isang kumpanya.Ang isang kumpanya ay maaari ring magdisenyo ng isang patakaran sa insentibo upang makamit ang mga kinalabasan maliban sa isang pagtaas ng pagiging produktibo sa trabaho.Ang ilang mga kumpanya ay ginagawang layunin upang hikayatin ang kanilang mga empleyado na magpatibay ng mas malusog na pag -uugali o magboluntaryo sa pamamagitan ng programa ng pakikipag -ugnay sa komunidad ng kumpanya.Upang hikayatin ang mga manggagawa na gawin ang mga ganitong uri ng mga pagbabago sa pamumuhay, maaaring mag -alok ang Kumpanya ng anumang uri ng espesyal na insentibo.ay pinansiyal at nakatali nang mahigpit sa isang pinansiyal na barometro, tulad ng mga benta.Ang malikhaing pagdidisenyo ng mga insentibo ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng isang masaya at nakatuon na workforce at isa na na -disengage.Ang mga patakaran ng insentibo ay palaging napapailalim sa isang pagsusuri sa benepisyo sa gastos, gayunpaman, kapwa sa mga tiyak na resulta na nakuha at ang uri ng kapaligiran ng trabaho ay hinikayat bilang isang resulta ng kanilang pagkakaroon.