Τι είναι η πρόσληψη ανθρώπινων πόρων;

Η πρόσληψη ανθρώπινων πόρων είναι η πρόσληψη προσωπικού για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας.Με άλλα λόγια, η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων επιδιώκει ενεργά τους υποψηφίους να γίνουν υπάλληλοι μιας επιχείρησης.Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, ειδικά εκείνα που βρίσκονται σε μεγάλες εταιρείες, συνήθως προσπαθούν πάντα να καλύπτουν θέσεις εργασίας στην εταιρεία τους.Πολλές εταιρείες δημιουργούν μια βάση δεδομένων των αιτούντων για να αναφερθούν πότε συμβαίνει ένα άνοιγμα εργασίας.Η πρόσληψη ανθρώπινων πόρων είναι ένα κρίσιμο μέρος της απασχόλησης και περιλαμβάνει την αναζήτηση κατάλληλων υποψηφίων εργασίας καθώς και τη συνέντευξη τους.Τοποθετούν διαφημίσεις σε απευθείας σύνδεση ή σε εφημερίδες για να προσελκύσουν την προσοχή των ειδικευμένων αιτούντων.Όσο πιο συγκεκριμένη είναι η διαφήμιση από την άποψη των προσόντων που απαιτούνται για την εργασία, τόσο πιο ειδικευμένοι οι ερωτηθέντες είναι πιθανό να είναι.Ένας οργανισμός πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού πρέπει πρώτα να κατανοήσει τις ανάγκες των εργαζομένων του πελάτη τους πριν τοποθετήσουν διαφημίσεις για να προσλάβουν πιθανούς υποψηφίους για ανοίγματα εργασίας.Εσωτερική πρόσληψη ανθρώπινων πόρων συμβαίνει όταν μια εταιρεία εξετάζει τους υπάρχοντες υπαλλήλους για να καλύψουν ένα νέο άνοιγμα εργασίας.Η εσωτερική πρόσληψη συχνά λειτουργεί καλά για τις επιχειρήσεις, δεδομένου ότι συνήθως σημαίνει ότι οι υπεύθυνοι υπάλληλοι λαμβάνουν προωθήσεις.Πολλές εταιρείες φαίνονται εσωτερικά για να συμπληρώσουν τις θέσεις του διαχειριστικού μέρους χαμηλότερου έως το μεσαίο επίπεδο και να προσλάβουν εξωτερικά για να καλύψουν τις εργασίες εισόδου και ανώτατου επιπέδου.Εάν μια εταιρεία δεν μπορεί να συμπληρώσει μια θέση εσωτερικά πρώτα, συχνά θα προσλάβει ενεργά πιθανούς υπαλλήλους εξωτερικούς.

Εξωτερική πρόσληψη ανθρώπινων πόρων μπορεί να περιλαμβάνει εξωτερική ανάθεση.Η εξωτερική ανάθεση είναι η πρόσληψη που γίνεται εκτός μιας χώρας.Οι περισσότεροι υπάλληλοι που αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες εργάζονται μέσω τηλεπικοινωνιών.Για παράδειγμα, οι εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών που αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες μπορούν να λειτουργήσουν από μια χώρα όπως η Ινδία και να χρησιμοποιήσουν τηλεπικοινωνιακό εξοπλισμό για να επικοινωνούν με την πελατεία μιας εταιρείας της Βόρειας Αμερικής.Η εξωτερική ανάθεση είναι αμφιλεγόμενη, όπως συνήθως γίνεται για να πάρει φθηνή εργασία από τις φτωχότερες χώρες αντί να χρειάζεται να πληρώσει το ποσοστό των εργαζομένων στην ίδια χώρα.

Η ενεργή πρόσληψη ανθρώπινων πόρων θεωρείται πιο ευεργετική για τις επιχειρήσεις από το να περιμένει τον σωστό αιτούντα να στείλειένα βιογραφικό.Η ενεργή πρόσληψη σημαίνει επικοινωνία με πόρους, όπως κέντρα τοποθέτησης πανεπιστημίων και δικτύωση σε συνέδρια της βιομηχανίας.Τα τμήματα πρόσληψης ανθρώπινων πόρων αναζητούν επίσης βιογραφικά που δημοσιεύονται στο διαδίκτυο από τους αιτούντες εργασίας στον τομέα τους.Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα πρέπει να δημιουργούν ενεργά μια βάση δεδομένων υποψηφίων τακτικά, ώστε οι επιχειρήσεις να έχουν εξειδικευμένους υπαλλήλους να προσλαμβάνουν όταν τις χρειάζονται.Πολλά τμήματα ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν μια τυποποιημένη φόρμα για τη συλλογή πληροφοριών από υποψηφίους εργασίας.