Tuyển dụng nguồn nhân lực là gì?

Tuyển dụng nguồn nhân lực là tuyển dụng nhân viên để lấp chỗ trống việc làm.Nói cách khác, quản lý nguồn nhân lực tích cực tìm kiếm các ứng viên để trở thành nhân viên của một doanh nghiệp.Các bộ phận nhân sự, đặc biệt là những người trong các tập đoàn lớn, thường luôn tìm cách lấp đầy công việc trong công ty của họ.Nhiều công ty xây dựng một cơ sở dữ liệu của các ứng viên để chỉ khi mở công việc.Tuyển dụng nguồn nhân lực là một phần quan trọng trong việc làm và bao gồm tìm kiếm các ứng viên phù hợp cũng như phỏng vấn họ. Nhiều công ty tư vấn nhân sự cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho các doanh nghiệp khác.Họ đặt quảng cáo trực tuyến hoặc trên báo để thu hút sự chú ý của các ứng viên đủ điều kiện.Quảng cáo càng cụ thể về các trình độ cần thiết cho công việc, những người trả lời có đủ điều kiện.Trước tiên, một cơ quan tuyển dụng nguồn nhân lực phải hiểu nhu cầu của nhân viên của khách hàng trước khi họ đặt quảng cáo để tuyển dụng các ứng viên có thể cho cơ hội việc làm. Trong một doanh nghiệp, có hai loại tuyển dụng nhân viên chính: nội bộ và bên ngoài.Tuyển dụng nguồn nhân lực nội bộ xảy ra khi một công ty xem xét các nhân viên hiện tại để lấp đầy một công việc mới.Tuyển dụng nội bộ thường hoạt động tốt cho các doanh nghiệp vì điều đó thường có nghĩa là xứng đáng với các nhân viên hiện tại nhận được các chương trình khuyến mãi.Nhiều công ty tìm kiếm nội bộ để lấp đầy các vị trí quản lý cấp thấp đến trung bình và tuyển dụng bên ngoài để lấp đầy các công việc nhập cảnh và cấp cao nhất.Nếu một công ty không thể lấp đầy một vị trí trong nội bộ trước, họ sẽ thường tích cực tuyển dụng nhân viên tiềm năng bên ngoài.

Tuyển dụng nguồn nhân lực bên ngoài có thể liên quan đến việc thuê ngoài.Gia công phần mềm là tuyển dụng được thực hiện bên ngoài một quốc gia.Hầu hết các nhân viên thuê ngoài làm việc thông qua việc từ xa.Ví dụ, các đại diện dịch vụ khách hàng thuê ngoài có thể làm việc từ một quốc gia như Ấn Độ và sử dụng thiết bị viễn thông để liên lạc với khách hàng ở Bắc Mỹ.Gia công phần mềm đang gây tranh cãi, vì nó thường được thực hiện để có được lao động giá rẻ từ các nước nghèo hơn là phải trả tỷ lệ lao động ở cùng một quốc gia.

Tuyển dụng nguồn nhân lực hoạt động được coi là có lợi hơn cho các doanh nghiệp hơn là chờ đợi ứng viên phù hợp để gửimột sơ yếu lý lịch.Tuyển dụng tích cực có nghĩa là liên hệ với các nguồn lực như trung tâm vị trí đại học và kết nối mạng tại các hội nghị ngành.Các bộ phận tuyển dụng nhân sự cũng tìm kiếm sơ yếu lý lịch được đăng trực tuyến bởi những người tìm việc trong lĩnh vực của họ.Các nhà tuyển dụng nên chủ động xây dựng một cơ sở dữ liệu của các ứng viên thường xuyên để các doanh nghiệp có đủ điều kiện để nhân viên thuê khi họ cần.Nhiều bộ phận nhân sự sử dụng một hình thức tiêu chuẩn để thu thập thông tin từ các ứng cử viên công việc.