Ano ang recruiting ng mga mapagkukunan ng tao?

Ang pag -recruit ng mga mapagkukunan ng tao ay ang pangangalap ng mga tauhan upang punan ang mga bakanteng trabaho.Sa madaling salita, ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay aktibong naghahanap ng mga kandidato upang maging mga empleyado ng isang negosyo.Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao, lalo na sa mga malalaking korporasyon, ay karaniwang laging naghahanap upang punan ang mga trabaho sa kanilang kumpanya.Maraming mga kumpanya ang nagtatayo ng isang database ng mga aplikante upang sumangguni kapag naganap ang isang pagbubukas ng trabaho.Ang Human Resources Recruiting ay isang mahalagang bahagi ng trabaho at kasama ang paghahanap para sa mga angkop na kandidato sa trabaho pati na rin ang pakikipanayam sa kanila.

Maraming mga mapagkukunan ng pagkonsulta sa mga mapagkukunan ng tao ang nagbibigay ng mga serbisyo sa pangangalap sa iba pang mga negosyo.Inilalagay nila ang mga ad sa online o sa mga pahayagan upang makuha ang atensyon ng mga kwalipikadong aplikante.Ang mas tiyak na ad ay sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa trabaho, mas kwalipikado ang mga sumasagot ay malamang na.Ang isang ahensya ng pagrekrut ng mga mapagkukunan ng tao ay dapat munang maunawaan ang mga pangangailangan ng empleyado ng kanilang kliyente bago sila maglagay ng mga ad upang magrekrut ng mga posibleng kandidato para sa pagbubukas ng trabaho.

Sa loob ng isang negosyo, mayroong dalawang pangunahing uri ng recruitment ng empleyado: Panloob at Panlabas.Ang panloob na mga mapagkukunan ng tao ay nagrerekrut kapag tinitingnan ng isang kumpanya ang mga umiiral na empleyado upang punan ang isang bagong pagbubukas ng trabaho.Ang panloob na recruitment ay madalas na gumagana nang maayos para sa mga negosyo dahil karaniwang nangangahulugan ito na ang karapat -dapat na mga empleyado ay tumatanggap ng mga promo.Maraming mga kumpanya ang tumingin sa loob upang punan ang mas mababa sa kalagitnaan ng antas ng mga posisyon ng managerial at magrekrut ng panlabas upang punan ang mga trabaho at nangungunang antas ng trabaho.Kung ang isang kumpanya ay maaaring punan ang isang posisyon sa loob muna, madalas silang aktibong magrekrut ng mga potensyal na empleyado sa labas.

Ang panlabas na pag -recruit ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring kasangkot sa pag -outsource.Ang pag -outsource ay ang recruitment ay ginagawa sa labas ng isang bansa.Karamihan sa mga outsource na empleyado ay nagtatrabaho sa pamamagitan ng telecommuting.Halimbawa, ang mga kinatawan ng serbisyo ng customer na outsource ay maaaring gumana mula sa isang bansa tulad ng India at gumamit ng kagamitan sa telecommunication upang makipag -usap sa isang kliyente ng North American Companys.Ang pag -outsource ay kontrobersyal, dahil ang karaniwang ginagawa nito upang makakuha ng murang paggawa mula sa mas mahirap na mga bansa sa halip na kailangang magbayad ng rate ng mga manggagawa sa parehong bansa.isang papel para sa inpormasyon.Ang aktibong pagrekrut ay nangangahulugang makipag -ugnay sa mga mapagkukunan tulad ng mga sentro ng paglalagay ng unibersidad at networking sa mga kumperensya sa industriya.Ang mga departamento ng pag -recruit ng mga mapagkukunan ng tao ay naghahanap din ng mga resume na nai -post sa online ng mga naghahanap ng trabaho sa kanilang larangan.Ang mga recruiter ay dapat na aktibong bumuo ng isang database ng mga kandidato nang regular upang ang mga negosyo ay may kwalipikadong mga empleyado na umarkila kapag kailangan nila ito.Maraming mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ang gumagamit ng isang karaniwang form upang mangolekta ng impormasyon mula sa mga kandidato sa trabaho.