Mi az a humánerőforrás toborzás?

Az emberi erőforrások toborzása a személyzet toborzása az álláshelyek kitöltésére.Más szavakkal, az emberi erőforrás -menedzsment aktívan arra törekszik, hogy a jelölteket vállalkozás alkalmazottá váljanak.Az emberi erőforrás -osztályok, különösen a nagyvállalatokban részt vevők, általában mindig arra törekszenek, hogy vállalják a munkahelyüket.Számos vállalat felépít egy jelentkezők adatbázisát, amelyre hivatkoznak, amikor az állásanyitás megtörténik.A humánerőforrás -toborzás a foglalkoztatás kulcsfontosságú része, és magában foglalja a megfelelő állásjelöltek keresését, valamint a velük való interjút.

Sok humánerőforrás -tanácsadó cég toborzási szolgáltatásokat nyújt más vállalkozások számára.A hirdetéseket online vagy újságokban helyezik el, hogy felhívják a képzett jelentkezők figyelmét.Minél konkrétabb a hirdetés a munkához szükséges képesítések szempontjából, annál képzettebb a válaszadók.Az emberi erőforrás -toborzó ügynökségnek először meg kell értenie az ügyfelek munkavállalói igényeit, mielőtt hirdetéseket tennének a lehetséges jelöltek toborzására.A belső humánerőforrás -toborzás akkor fordul elő, amikor egy vállalat megvizsgálja a meglévő alkalmazottakat, hogy töltsön be egy új munkahelyi megnyitást.A belső toborzás gyakran jól működik a vállalkozások számára, mivel ez általában azt jelenti, hogy a meglévő alkalmazottak megérdemelése promóciókat kap.Sok vállalat belsőleg úgy néz ki, hogy kitölti az alacsonyabb és közepes szintű vezetői pozíciókat, és külsőleg toboroz a belépési és legmagasabb szintű munkahelyek kitöltésére.Ha egy vállalat előbb nem tudja betölteni a pozíciót, akkor gyakran aktívan toboroznak a potenciális alkalmazottakat külsőleg.

A külső humánerőforrás -toborzás magában foglalhatja a kiszervezést.A kiszervezés az egy országon kívüli toborzás.A legtöbb kiszervezett alkalmazott távmunka útján dolgozik.Például a kiszervezett ügyfélszolgálati képviselők olyan országból dolgozhatnak, mint Indiában, és távközlési berendezéseket használhatnak az észak -amerikai vállalat ügyfélkörével való kommunikációhoz.A kiszervezés ellentmondásos, mivel általában azért történik, hogy a szegényebb országokból olcsó munkaerőt szerezzenek, ahelyett, hogy ugyanabban az országban fizetnének a munkavállalók működési arányát.önéletrajz.Az aktív toborzás azt jelenti, hogy kapcsolatba lépnek olyan erőforrásokkal, mint például az egyetemi elhelyezési központok és az ipari konferenciák hálózatépítése.A humánerőforrás -toborzási osztályok szintén keresnek önéletrajzokat, amelyeket az álláskeresők online közzétettek.A toborzóknak aktívan fel kell építeniük a jelöltek adatbázisát, hogy a vállalkozások képesített alkalmazottakat vegyenek fel, amikor szükségük van rájuk.Sok humánerőforrás -osztály egy szabványos űrlapot használ az információk gyűjtésére az állásjelöltektől.