Apa itu perekrutan sumber daya manusia?

Perekrutan Sumber Daya Manusia adalah perekrutan personel untuk mengisi lowongan pekerjaan.Dengan kata lain, manajemen sumber daya manusia secara aktif mencari kandidat untuk menjadi karyawan bisnis.Departemen Sumber Daya Manusia, terutama yang ada di perusahaan besar, biasanya selalu mencari untuk mengisi pekerjaan di perusahaan mereka.Banyak perusahaan membangun database pelamar untuk merujuk ketika pembukaan pekerjaan terjadi.Perekrutan Sumber Daya Manusia adalah bagian penting dari pekerjaan dan termasuk mencari kandidat pekerjaan yang sesuai serta mewawancarai mereka.

Banyak perusahaan konsultan sumber daya manusia menyediakan layanan rekrutmen untuk bisnis lain.Mereka menempatkan iklan secara online atau di surat kabar untuk mendapatkan perhatian pelamar yang memenuhi syarat.Semakin spesifik iklan dalam hal kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan itu, semakin memenuhi syarat responden.Badan perekrutan sumber daya manusia harus terlebih dahulu memahami kebutuhan karyawan klien mereka sebelum mereka menempatkan iklan untuk merekrut calon yang mungkin untuk lowongan pekerjaan.

Dalam bisnis, ada dua jenis utama perekrutan karyawan: internal dan eksternal.Perekrutan sumber daya manusia internal terjadi ketika sebuah perusahaan melihat karyawan yang ada untuk mengisi pembukaan pekerjaan baru.Rekrutmen internal sering bekerja dengan baik untuk bisnis karena biasanya berarti bahwa karyawan yang layak menerima promosi.Banyak perusahaan mencari secara internal untuk mengisi posisi manajerial tingkat menengah dan merekrut secara eksternal untuk mengisi pekerjaan masuk dan tingkat atas.Jika perusahaan tidak dapat mengisi posisi secara internal terlebih dahulu, mereka akan sering secara aktif merekrut karyawan potensial secara eksternal.

Perekrutan sumber daya manusia eksternal mungkin melibatkan outsourcing.Outsourcing adalah perekrutan yang dilakukan di luar satu negara.Sebagian besar karyawan outsourcing bekerja melalui telecommuting.Misalnya, perwakilan layanan pelanggan yang di -outsourcing dapat bekerja dari negara seperti India dan menggunakan peralatan telekomunikasi untuk berkomunikasi dengan klien perusahaan Amerika Utara.Outsourcing kontroversial, seperti yang biasanya dilakukan untuk mendapatkan tenaga kerja murah dari negara -negara miskin daripada harus membayar tingkat pekerja di negara yang sama.

Perekrutan sumber daya manusia yang aktif dianggap lebih bermanfaat bagi bisnis daripada menunggu pemohon yang tepat untuk dikirimsebuah ringkasan.Perekrutan aktif berarti menghubungi sumber daya seperti pusat penempatan universitas dan jaringan di konferensi industri.Departemen perekrutan sumber daya manusia juga mencari resume yang diposting secara online oleh pencari kerja di bidangnya.Perekrut harus secara aktif membangun database kandidat secara teratur sehingga bisnis memiliki karyawan yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan ketika mereka membutuhkannya.Banyak departemen sumber daya manusia menggunakan formulir standar untuk mengumpulkan informasi dari kandidat pekerjaan.