Τι περιλαμβάνεται σε σχέδιο διαχείρισης προσωπικού;

Ένα σχέδιο διαχείρισης προσωπικού είναι ένα μέρος ενός επιχειρηματικού σχεδίου που περιγράφει λεπτομερώς τον τρόπο με τον οποίο μια νέα επιχείρηση προτίθεται να προσλάβει, να αντισταθμίσει και να χρησιμοποιήσει τους πιθανούς υπαλλήλους της.Υπάρχουν διάφοροι διαφορετικοί τύποι πληροφοριών που βρίσκονται σε αυτό το σχέδιο, συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των εργαζομένων που θα χρειαστεί μια εταιρεία, ο ρόλος κάθε εργαζομένου και η οργανωτική δομή της επιχείρησης.Ένα σχέδιο διαχείρισης προσωπικού περιλαμβάνει επίσης πληροφορίες σχετικά με το πόσο κάθε θέση θα πληρώσει και το είδος των παροχών που θα παρέχονται ή θα διατεθούν στους υπαλλήλους από την εταιρεία.Πολλές φορές, αυτός ο τύπος σχεδίου θα παρουσιάσει επίσης ιδέες ή πολιτικές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία σχεδιάζει να προσλάβει τους υπαλλήλους που χρειάζονται για τη λειτουργία και τον τρόπο διαχείρισης αυτών των εργαζομένων.

Το βασικό περίγραμμα ενός σχεδίου διαχείρισης προσωπικού περιλαμβάνει μια κατανομή του τρόπουΠολλοί υπάλληλοι μια εταιρεία χρειάζεται και ποιες θέσεις θα συμπληρώσουν αυτοί οι υπάλληλοι.Ανάλογα με τον τύπο των επιχειρήσεων, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει το βασικό ποσό των εργαζομένων και των θέσεων που απαιτούνται για την έναρξη της επιχείρησης, καθώς και το προβλεπόμενο ποσό των εργαζομένων που απαιτούνται όταν η επιχείρηση είναι σε καλή κατάσταση.Σε αυτό το τμήμα του σχεδίου διαχείρισης προσωπικού, θα υπάρχει επίσης συνήθως μια κατανομή της οργανωτικής δομής των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων που θα είναι υπεύθυνες για άλλες θέσεις.να δοθεί μια κλίμακα αμοιβής.Αυτό περιλαμβάνει συνήθως ένα εύρος μεταξύ ενός μισθού αρχικού ή ωριαίου μισθού και του μέγιστου ποσού που ένας εργαζόμενος μπορεί να κερδίσει σε αυτή τη θέση.Το Σχέδιο Διαχείρισης Προσωπικού θα καταρρίψει επίσης τους τύπους παροχών που θα διατεθούν σε κάθε άτομο ανάλογα με τη θέση που κατέχει μέσα στην εταιρεία.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει σχέδια ασφάλισης και συνταξιοδότησης, καθώς και διακοπές και άρρωστο χρόνο.Πολλές φορές, δεν θα είναι επιλέξιμες όλες οι θέσεις για όλα τα οφέλη ή τα οφέλη μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τη θέση που έχει ένας εργαζόμενος.Αυτές οι πληροφορίες θα εμφανίζονται επίσης συνήθως σε σχέδιο διαχείρισης προσωπικού.

Εάν το σχέδιο χρησιμοποιείται για τη συγκέντρωση επενδύσεων ή απλά ως εσωτερική στρατηγική για την εταιρεία που θα ακολουθήσει η εταιρεία, το σχέδιο διαχείρισης προσωπικού θα περιλαμβάνει συνήθως πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία σχεδιάζει να προσλάβει τους υπαλλήλους που χρειάζονται για τη λειτουργία της επιχείρησης.Αυτό θα περιέχει πληροφορίες σχετικά με το πού ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης σκοπεύει να διαφημίσει για τους υπαλλήλους και εάν η εταιρεία σχεδιάζει να χρησιμοποιήσει έναν προσωρινό οργανισμό απασχόλησης για να καλύψει θέσεις.Εάν η νέα επιχείρηση σκοπεύει να κατέχει μια έκθεση εργασίας ή να συμμετάσχει σε ένα, αυτό θα εμφανιστεί συχνά στο Σχέδιο Διαχείρισης Προσωπικού.

Αν και ο πρωταρχικός σκοπός ενός εγγράφου διαχείρισης προσωπικού είναι να διατυπώσει πώς μια εταιρεία αναμένει την εύρεση, τη χρήση και την αντιστάθμιση του εργατικού δυναμικού της, μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία θα διαχειριστεί τους υπαλλήλους της.Αυτό συχνά έρχεται με τη μορφή ενός δυνητικού εγχειριδίου εργαζομένων, το οποίο καθορίζει τους κανόνες και τις προσδοκίες των εργαζομένων της εταιρείας και τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να αντιμετωπιστούν οι προωθήσεις, οι απολύσεις και οι πιθανές πυρκαγιές.Το εγχειρίδιο των εργαζομένων θα περιγράφει επίσης συχνά τι μπορούν να περιμένουν οι εργαζόμενοι από την ίδια την εταιρεία καθώς και από τους προϊσταμένους τους.