Mi szerepel a személyzetkezelési tervben?

A személyzetkezelési terv egy olyan üzleti terv egy része, amely részletezi, hogy egy új vállalkozás miként kívánja felvenni, kompenzálni és felhasználni annak potenciális alkalmazottait.A tervben számos különféle információ található, ideértve a munkavállalók számát, amelyekre a társaságnak szüksége lesz, az egyes alkalmazottak szerepe és az üzleti szervezet szervezeti felépítése.A személyzetkezelési terv tartalmaz információkat arról is, hogy az egyes pozíciók mennyit fognak fizetni, és milyen típusú előnyöket fognak biztosítani, amelyeket a vállalat a munkavállalók rendelkezésére bocsátanak.Gyakran az ilyen típusú terv ötleteket vagy politikákat is fogalmaz meg arról, hogy a vállalat hogyan tervezi a működéshez szükséges alkalmazottak toborzását, és hogyan kezelik ezeket a munkavállalókat.Sok alkalmazottnak szüksége van egy vállalatra, és milyen pozíciókat tölt be ezek az alkalmazottak.A vállalkozás típusától függően ez magában foglalhatja a vállalkozás indításához szükséges alkalmazottak és pozíciók alapvető összegét, valamint a tervezett munkavállalók számát, amelyek a vállalkozás jó helyzetben vannak.A személyzetkezelési terv ebben a részében általában a munkavállalók szervezeti struktúrájának bontása is lesz, ideértve azt is, hogy mely pozíciók lesznek felelősek az egyéb pozíciókért.kapjon fizetési skálát.Ez általában magában foglalja a kiindulási fizetés vagy az órás bér közötti tartományt és azt a maximális összeget, amelyet egy alkalmazott kereshet ebben a pozícióban.A személyzetkezelési terv lebontja azokat az előnyöket is, amelyeket minden egyes személy rendelkezésére bocsátanak, attól függően, hogy milyen helyzetben van a társaságon belül.Ez magában foglalhatja a biztosítási és nyugdíjazási terveket, valamint a nyaralást és a beteg időt.Gyakran nem minden pozíció jogosult minden ellátásra, vagy az ellátások az alkalmazott helyzetétől függően változhatnak;Ezt az információt általában a személyzetkezelési terv tartalmazza.

Függetlenül attól, hogy a tervet befektetések beszerzésére használják -e, vagy egyszerűen csak a vállalat belső stratégiájaként használják -e, a személyzetkezelési terv általában információkat tartalmaz arról, hogy a vállalat hogyan tervezi a vállalkozás működtetéséhez szükséges alkalmazottak toborzását.Ez információkat tartalmaz arról, hogy az üzleti tulajdonos hol kíván hirdetni a munkavállalókat, és hogy a vállalat azt tervezi, hogy ideiglenes foglalkoztatási ügynökséget használ -e a pozíciók betöltésére.Ha az új vállalkozás munkakörülményt kíván tartani, vagy egyben részt vesz, akkor ezt gyakran a személyzetkezelési terv tartalmazza.

Noha a személyzeti menedzsment dokumentum elsődleges célja az, hogy meghatározzuk, hogy a vállalat miként várja el a munkaerő megtalálását, felhasználását és kompenzálását, információt is tartalmazhat arról is, hogy a vállalat hogyan fogja irányítani alkalmazottait.Ez gyakran olyan potenciális munkavállalói kézikönyv formájában érkezik, amely meghatározza a vállalat alkalmazottainak szabályait és elvárásait, valamint azt, hogy miként lehet kezelni az előléptetéseket, az elbocsátásokat és a potenciális tüzeléseket.A munkavállalói kézikönyv gyakran leírja azt is, hogy az alkalmazottak mit várhatnak el magának a társaságtól, valamint a felügyelőiktől is.