Ano ang kasama sa isang plano sa pamamahala ng tauhan?

Ang isang plano sa pamamahala ng tauhan ay isang bahagi ng isang plano sa negosyo na detalyado kung paano ang isang bagong negosyo ay nagnanais na umarkila, magbayad, at magamit ang mga potensyal na empleyado.Mayroong maraming iba't ibang mga uri ng impormasyon na matatagpuan sa planong ito, kasama na ang bilang ng mga empleyado na kakailanganin ng isang kumpanya, ang papel ng bawat empleyado, at istraktura ng organisasyon ng negosyo.Kasama rin sa isang plano sa pamamahala ng tauhan ang impormasyon tungkol sa kung magkano ang babayaran ng bawat posisyon at ang uri ng mga benepisyo na ibibigay o magagamit sa mga empleyado ng Kumpanya.Kadalasan, ang ganitong uri ng plano ay maglalagay din ng mga ideya o patakaran kung paano plano ng isang kumpanya na magrekrut ng mga empleyado na kinakailangan para sa operasyon, at kung paano mapamamahalaan ang mga empleyado.Maraming mga empleyado ang kailangan ng kumpanya at kung anong mga posisyon ang pupunan ng mga empleyado.Depende sa uri ng negosyo, maaaring kabilang dito ang pangunahing halaga ng mga empleyado at posisyon na kinakailangan upang simulan ang negosyo, pati na rin ang inaasahang halaga ng mga empleyado na kinakailangan sa sandaling ang negosyo ay nasa mabuting kalagayan.Sa bahaging ito ng plano sa pamamahala ng tauhan, karaniwang magkakaroon din ng pagkasira ng istraktura ng organisasyon ng mga empleyado, kasama na kung aling mga posisyon ang magiging responsable para sa iba pang mga posisyon.bibigyan ng isang pay scale.Ito ay karaniwang nagsasama ng isang saklaw sa pagitan ng isang panimulang suweldo o oras -oras na sahod at ang maximum na halaga na maaaring kumita ng isang empleyado sa posisyon na iyon.Ang plano sa pamamahala ng tauhan ay masisira din ang mga uri ng mga benepisyo na magagamit sa bawat tao depende sa posisyon na hawak niya sa loob ng kumpanya.Maaari itong isama ang mga plano sa seguro at pagretiro, pati na rin ang oras ng bakasyon at sakit.Kadalasan, hindi lahat ng mga posisyon ay karapat -dapat para sa lahat ng mga benepisyo, o ang mga benepisyo ay maaaring magkakaiba batay sa posisyon na mayroon ang isang empleyado;Ang impormasyong ito ay karaniwang ipinapahiwatig sa isang plano sa pamamahala ng tauhan.

Kung ang plano ay ginagamit upang makakuha ng mga pamumuhunan o simpleng bilang isang panloob na diskarte para sundin ng kumpanya, ang plano sa pamamahala ng mga tauhan ay karaniwang isasama ang impormasyon kung paano plano ng isang kumpanya na magrekrut ng mga empleyado na kailangan upang mapatakbo ang negosyo.Maglalaman ito ng impormasyon tungkol sa kung saan ang may -ari ng negosyo ay nagnanais na mag -advertise para sa mga empleyado at plano man o hindi ang kumpanya na gumamit ng isang pansamantalang ahensya ng pagtatrabaho upang punan ang mga posisyon.Kung ang bagong negosyo ay nagnanais na humawak ng isang job fair o makilahok sa isa, madalas din itong ipahiwatig sa plano ng pamamahala ng mga tauhan.

Bagaman ang pangunahing layunin ng isang dokumento sa pamamahala ng tauhan ay upang ilatag kung paano inaasahan ng isang kumpanya ang paghahanap, paggamit, at pagbabayad ng mga manggagawa nito, maaari rin itong isama ang impormasyon kung paano pamahalaan ang kumpanya ng mga empleyado nito.Ito ay madalas na nagmumula sa anyo ng isang potensyal na handbook ng empleyado, na naglalabas ng mga patakaran at inaasahan ng mga empleyado ng kumpanya, at kung paano maaaring hawakan ang mga promo, paglaho, at mga potensyal na pagpapaputok.Ang handbook ng empleyado ay madalas ding ilarawan kung ano ang maaasahan ng mga empleyado mula sa kumpanya mismo pati na rin ang kanilang mga tagapangasiwa.