Τι είναι η συγκριτική αξιολόγηση μισθών;

Η συγκριτική αξιολόγηση μισθών περιλαμβάνει τη σύγκριση των ποσοστών αμοιβών για παρόμοιες θέσεις που διαφημίζονται από εξωτερικούς οργανισμούς.Οι διαχειριστές των ανθρώπινων πόρων και των προσλήψεων μπορούν να εξετάσουν διάφορους παράγοντες όταν προσπαθούν να αποκτήσουν ακριβή δεδομένα μισθών στην αγορά.Μερικοί από τους παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν τα ποσοστά αμοιβών περιλαμβάνουν τη γεωγραφική θέση, την εμπειρία, το επίπεδο εκπαίδευσης, τις ευθύνες εργασίας, το μέγεθος της οργάνωσης και τους οικονομικούς πόρους.Άλλοι παράγοντες που θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν στον προσδιορισμό του μισθού για μια θέση περιλαμβάνουν τη δύναμη του πακέτου παροχών της Companys και του συνολικού συστήματος ανταμοιβών.

Όταν μια εταιρεία καθορίζει πόσο θα πρέπει να πληρώσει τους υπαλλήλους σε ορισμένες θέσεις, ο διαχειριστής μίσθωσης συνήθως θα εμφανιστείμε εύρος μισθών.Για παράδειγμα, μια εταιρεία που επιδιώκει να καλύψει τις θέσεις αντιπροσωπείας εξυπηρέτησης πελατών μπορεί να αποφασίσει για ένα εύρος μισθών μεταξύ $ 25.000 και $ 35.000 δολάρια ΗΠΑ (USD) ετησίως.Προκειμένου να καταλήξουμε σε αυτό το εύρος, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα πραγματοποιήσει συγκριτικά αξιολόγησης μισθών.Μία από τις μεθόδους που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να συγκριθούν τα ποσοστά αμοιβών είναι να συγκρίνουν το ποσό που προσφέρονται από άλλες εταιρείες για θέσεις με τους ίδιους τίτλους και καθήκοντα εργασίας.Με ορισμένα από αυτά τα εργαλεία, ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να εντοπίσει συνολικά δεδομένα αγοράς για μια συγκεκριμένη γεωγραφική θέση, τίτλο ή ειδικότητα εργασίας.Κατά τη διεξαγωγή έρευνας, μια επιχείρηση μπορεί επίσης να αποκτήσει επιτόκια αμοιβής της αγοράς που λαμβάνουν υπόψη τις διαφορές στο επίπεδο εκπαίδευσης και εμπειρίας.Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες πληρώνουν στους υπαλλήλους υψηλότερο μισθό στις θέσεις εισόδου σε επίπεδο εάν έχουν πτυχίο Bachelors ή ορισμένη εμπειρία.Δεδομένου ότι η σύγκριση μόνο των τίτλων εργασίας μπορεί να είναι παραπλανητική, το πραγματικό πεδίο εφαρμογής του έργου που εκτελείται σε θέση θα χρησιμοποιείται συχνά για να βοηθήσει στον προσδιορισμό του εύρους μισθών.Για παράδειγμα, τα καθήκοντα των θέσεων με τον τίτλο του εκπροσώπου πωλήσεων μπορεί να διαφέρουν ευρέως.Ορισμένοι εκπρόσωποι πωλήσεων επικεντρώνονται στη συντήρηση του λογαριασμού και στην εξυπηρέτηση πελατών για τους καθιερωμένους πελάτες, ενώ άλλοι ξοδεύουν τις περισσότερες ημέρες που αναζητούν νέες επιχειρήσεις και την παροχή παρουσιάσεων προϊόντων.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η συγκριτική αξιολόγηση μισθών θεωρεί επίσης την ικανότητα των οργανισμών να προσφέρουν συνολικά οφέλη ή συνολικάΠακέτο ανταμοιβής.Για παράδειγμα, ορισμένοι εργοδότες καλύπτουν το πλήρες κόστος μιας ασφάλισης εργαζομένων σε αντάλλαγμα για ελαφρώς χαμηλότερο μισθό.Άλλοι μεγάλοι οργανισμοί μπορεί να περιλαμβάνουν οφέλη όπως τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, τις συνεισφορές που αντιστοιχούν σε ένα σχέδιο συνταξιοδότησης ή τα ετήσια επιδόματα επιδόσεων.Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν δεδομένα αγοράς μισθών για να παραμείνουν ανταγωνιστικά, να μειώσουν τον κύκλο εργασιών και να προσλάβουν το καλύτερο δυνατό ταλέντο.