Mi a fizetés benchmarking?

A fizetés -benchmarking magában foglalja a külső szervezetek által hirdetett hasonló pozíciók fizetési kamatlábak összehasonlítását.Az emberi erőforrások és a bérbeadók számos tényezőt fontolgathatnak, amikor megpróbálják megszerezni a pontos piaci fizetés adatait.Néhány olyan tényező, amely befolyásolhatja a fizetési arányokat, a földrajzi hely, a tapasztalat, az oktatási szint, a munkaköri felelősség, a szervezeti méret és a pénzügyi erőforrások.Egyéb tényezők, amelyek beépíthetők a pozíció fizetésének meghatározásában, magukban foglalják a Companies Benefit csomag és annak teljes jutalomrendszerének erősségét.fizetési tartományban.Például egy olyan vállalat, amely az ügyfélszolgálati képviselői pozíciók betöltésére törekszik, dönthet úgy, hogy évente 25 000 és 35 000 USD dollár (USD) közötti fizetési tartományt tartalmaz.Annak érdekében, hogy kitaláljuk ezt a tartományt, a Humánerőforrás -osztály fizetés -benchmarkingot fog végezni.Az egyik módszer, amelyet a vállalatok összehasonlítanak a fizetési kamatlábak összehasonlítására, az, hogy összehasonlítsák a többi vállalat által kínált összeget azonos cím- és munkaköri feladatokkal.Ezen eszközök némelyikével a bérbeadási menedzser megtalálhatja az összesített piaci adatokat egy adott földrajzi hely, cím vagy munkahelyi specialitás szempontjából.A kutatás elvégzésekor egy cég olyan piaci fizetési arányokat is megszerezhet, amelyek figyelembe veszik az oktatás és a tapasztalatok szintjének különbségeit.Például egyes vállalatok magasabb fizetést fizetnek a munkavállalóknak belépő szintű pozíciókban, ha alapképzettséggel vagy bizonyos tapasztalattal rendelkeznek.Mivel a munkakörök összehasonlítása önmagában félrevezető lehet, a helyzetben végzett munka tényleges hatókörét gyakran használják a fizetés tartományának meghatározására.Például az értékesítési képviselő címével rendelkező pozíciók feladatai nagyon eltérőek lehetnek.Egyes értékesítési képviselők a bevált ügyfelek számla karbantartására és ügyfélszolgálatára összpontosítanak, míg mások napjai nagy részét új vállalkozásokra cserélik és termékbemutatókat tartanak.jutalomcsomag.Például néhány munkáltató fedezi a munkavállalói biztosítás teljes költségeit, kissé alacsonyabb fizetés ellenében.Más nagy szervezetek tartalmazhatnak olyan előnyöket, mint például a részvényopciók, a nyugdíjazási tervhez való megfelelő hozzájárulás vagy az éves teljesítménybónuszok.A legtöbb vállalat a fizetési piaci adatot használja annak érdekében, hogy versenyképes maradjon, csökkentse a forgalmat és toborozza a lehető legjobb tehetségeket.