Apa itu Benchmarking Gaji?

Benchmarking gaji melibatkan membandingkan tarif pembayaran untuk posisi serupa yang diiklankan oleh organisasi eksternal.Sumber daya manusia dan manajer perekrutan dapat mempertimbangkan beberapa faktor ketika mencoba mendapatkan data gaji pasar yang akurat.Beberapa faktor yang dapat memengaruhi tingkat pembayaran termasuk lokasi geografis, pengalaman, tingkat pendidikan, tanggung jawab pekerjaan, ukuran organisasi dan sumber daya keuangan.Faktor -faktor lain yang mungkin dimasukkan dalam menentukan gaji untuk suatu posisi termasuk kekuatan paket manfaat perusahaan dan sistem hadiah totalnya.

Ketika perusahaan menentukan berapa banyak yang harus membayar karyawan di posisi tertentu, manajer perekrutan biasanya akan munculdengan rentang gaji.Misalnya, perusahaan yang ingin mengisi posisi perwakilan layanan pelanggan mungkin memutuskan kisaran gaji antara $ 25.000 dan $ 35.000 dolar AS (USD) per tahun.Untuk menghasilkan kisaran ini, departemen sumber daya manusia akan melakukan pembandingan gaji.Salah satu metode yang digunakan perusahaan untuk membandingkan tarif pembayaran adalah untuk membandingkan jumlah yang ditawarkan oleh perusahaan lain untuk posisi dengan judul dan tugas pekerjaan yang sama.

Organisasi besar dapat menggunakan layanan perusahaan luar atau alat online untuk melakukan benchmark gaji.Dengan beberapa alat ini, manajer perekrutan dapat menemukan data pasar agregat untuk lokasi geografis, judul, atau spesialisasi pekerjaan tertentu.Saat melakukan penelitian, perusahaan mungkin juga memperoleh tarif pembayaran pasar yang memperhitungkan perbedaan dalam tingkat pendidikan dan pengalaman.Misalnya, beberapa perusahaan membayar karyawan gaji yang lebih tinggi di posisi entry-level jika mereka memiliki gelar sarjana atau sejumlah pengalaman tertentu.

Upaya pembandingan gaji yang akurat untuk menemukan struktur pembayaran pasar untuk posisi yang serupa dalam hal tanggung jawab pekerjaan.Karena membandingkan judul pekerjaan saja dapat menyesatkan, ruang lingkup sebenarnya dari pekerjaan yang dilakukan dalam suatu posisi akan sering digunakan untuk membantu menentukan rentang gaji.Misalnya, tugas posisi dengan judul perwakilan penjualan dapat sangat bervariasi.Beberapa perwakilan penjualan fokus pada pemeliharaan akun dan layanan pelanggan untuk klien yang sudah mapan, sementara yang lain menghabiskan sebagian besar hari mereka mencari bisnis baru dan memberikan presentasi produk.

Dalam beberapa kasus, pembandingan gaji juga mempertimbangkan kemampuan organisasi untuk memberikan manfaat atau total yang komprehensifPaket Hadiah.Misalnya, beberapa pengusaha menutupi biaya penuh asuransi karyawan dengan imbalan gaji yang sedikit lebih rendah.Organisasi besar lainnya dapat mencakup manfaat seperti opsi saham, kontribusi yang cocok untuk rencana pensiun, atau bonus kinerja tahunan.Sebagian besar perusahaan menggunakan data pasar gaji agar tetap kompetitif, mengurangi turnover, dan merekrut talenta terbaik.