Ano ang benchmarking ng suweldo?

Ang benchmarking ng suweldo ay nagsasangkot ng paghahambing ng mga rate ng pay para sa mga katulad na posisyon na na -advertise ng mga panlabas na organisasyon.Ang mga mapagkukunan ng tao at mga tagapamahala ng pag -upa ay maaaring isaalang -alang ang ilang mga kadahilanan kapag sinusubukan upang makakuha ng tumpak na data ng suweldo sa merkado.Ang ilan sa mga kadahilanan na maaaring makaapekto sa mga rate ng suweldo ay kasama ang lokasyon ng heograpiya, karanasan, antas ng edukasyon, responsibilidad sa trabaho, laki ng samahan at mapagkukunan ng pananalapi.Ang iba pang mga kadahilanan na maaaring isama sa pagtukoy ng suweldo para sa isang posisyon ay kasama ang lakas ng pakete ng benepisyo ng mga kumpanya at ang kabuuang sistema ng gantimpala.na may saklaw ng suweldo.Halimbawa, ang isang kumpanya na naghahanap upang punan ang mga posisyon ng kinatawan ng serbisyo ng customer ay maaaring magpasya sa isang saklaw ng suweldo sa pagitan ng $ 25,000 at $ 35,000 dolyar ng Estados Unidos (USD) bawat taon.Upang makabuo ng saklaw na ito, ang Human Resources Department ay magsasagawa ng benchmarking sa suweldo.Ang isa sa mga pamamaraan na ginagamit ng mga kumpanya upang mai -benchmark ang mga rate ng pay ay upang ihambing ang halagang inaalok ng iba pang mga kumpanya para sa mga posisyon na may parehong pamagat at tungkulin sa trabaho.Sa ilan sa mga tool na ito, ang isang manager ng hiring ay maaaring mahanap ang data ng pinagsama -samang merkado para sa isang tiyak na lokasyon ng heograpiya, pamagat o specialty ng trabaho.Kapag nagsasagawa ng pananaliksik, ang isang firm ay maaari ring makakuha ng mga rate ng suweldo sa merkado na isinasaalang -alang ang mga pagkakaiba sa antas ng edukasyon at karanasan.Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng mga empleyado ng isang mas mataas na suweldo sa mga posisyon sa antas ng entry kung mayroon silang isang bachelors degree o isang tiyak na halaga ng karanasan.Dahil ang paghahambing ng mga pamagat ng trabaho lamang ay maaaring maging nakaliligaw, ang aktwal na saklaw ng gawaing isinagawa sa isang posisyon ay madalas na gagamitin upang makatulong na matukoy ang saklaw ng suweldo.Halimbawa, ang mga tungkulin ng mga posisyon na may pamagat ng kinatawan ng benta ay maaaring magkakaiba -iba.Ang ilang mga kinatawan ng benta ay nakatuon sa pagpapanatili ng account at serbisyo sa customer para sa mga naitatag na kliyente, habang ang iba ay gumugol ng karamihan sa kanilang mga araw na nag -scout para sa mga bagong negosyo at naghahatid ng mga pagtatanghal ng produkto.gantimpala package.Halimbawa, ang ilang mga employer ay sumasakop sa buong gastos ng isang empleyado ng seguro kapalit ng isang bahagyang mas mababang suweldo.Ang iba pang mga malalaking organisasyon ay maaaring magsama ng mga benepisyo tulad ng mga pagpipilian sa stock, pagtutugma ng mga kontribusyon para sa isang plano sa pagretiro, o taunang mga bonus ng pagganap.Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng data sa merkado ng suweldo upang manatiling mapagkumpitensya, bawasan ang turnover, at magrekrut ng pinakamahusay na talento na posible.