Τι είναι η κοινωνική πρόσληψη;

Η κοινωνική πρόσληψη είναι μια σχετικά νέα μέθοδος για την εξεύρεση υποψήφιων υποψηφίων εργασίας που χρησιμοποιούν ηλεκτρονικά κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης.Με την έκρηξη ιστότοπων δικτύωσης και ηλεκτρονικών κοινωνικών εργαλείων στις αρχές του 21ου αιώνα, οι εργοδότες και οι διαχειριστές προσλήψεων επωφελούνται τώρα από τη χρήση κοινωνικών δικτύων για να βρουν καλούς υποψηφίους εργαζομένων.Ομοίως, οι θέσεις και τα προφίλ τόσο των υποψηφίων όσο και των σημερινών υπαλλήλων έχουν γίνει επωφελείς για τον προσδιορισμό του χαρακτήρα, την εργασία και την προσωπική ηθική, καθώς και την επαγγελματική εμπειρία.Είτε χρησιμοποιείται για τη δικτύωση για τον εντοπισμό υποψηφίων, είτε ως μέρος των διαδικασιών ελέγχου συνήθους ιστορικού, η κοινωνική πρόσληψη περιλαμβάνει κάθε πτυχή της πρόσληψης των εργαζομένων, από την εξέταση και τη συνέντευξη σε αναφορές και ελέγχους δεοντολογίας.πρόσληψη.Με απλούστερους όρους, η κοινωνική πρόσληψη περιλαμβάνει δικτύωση με επαγγελματίες, προσωπικές επαφές και ηλεκτρονικές κοινότητες για να βρουν πιθανούς υπαλλήλους με τις σωστές δεξιότητες, νοοτροπία, γνώση και προσωπικότητα για να βοηθήσουν στην επίτευξη των οργανωτικών στόχων.Όπως οι αναζητούντες εργασίας συνιστώνται να δικτυωθούν για να βρουν ευκαιρίες απασχόλησης, οι εργοδότες τώρα δίκτυα μέσω ηλεκτρονικών καταστημάτων κοινωνικών μέσων για να βρουν υποψηφίους που είναι κατάλληλοι για τις τρέχουσες ή μελλοντικές θέσεις.Οι αρχές της δικτύωσης μέσω των κοινωνικών μέσων μετατρέπονται επίσης σε ζωντανές εκδηλώσεις κοινωνικής δικτύωσης, όπως συναντήσεις που διοργανώνονται σε κοινωνικούς χώρους, εκδηλώσεις που οργανώνονται σε απευθείας σύνδεση και άλλους νέους χώρους.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες και οι υπηρεσίες πρόσληψης χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για την οικοδόμηση κοινοτήτων ταλέντων, των κοινοτήτων κοινωνικής δικτύωσης για υποψήφιους υπαλλήλους, με βάση μια συγκεκριμένη εταιρεία, υπηρεσία ή βιομηχανία.Αντί να οικοδομήσουμε μια ομάδα αιτούντων με τίποτα περισσότερο από επαναλαμβάνοντας, οι εταιρείες δημιουργούν κοινότητες ταλέντων μέσω κοινωνικών προσπαθειών πρόσληψης.Οι υποψήφιοι υποβάλλουν αίτηση εισδοχής σε μια ηλεκτρονική κοινότητα ταλέντων για μια συγκεκριμένη εταιρεία, που συχνά μαθαίνουν για τέτοιες κοινότητες μέσω θέσεων κοινωνικών μέσων, διαφημίσεων και εικονικών εκδηλώσεων.Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, οι υποψήφιοι πλήρη ερωτηματολόγια, δοκιμές δεξιοτήτων και άλλα κριτήρια προβολής και μετά την αποδοχή, δημοσιεύουν πρόσθετες πληροφορίες, όπως χόμπι, ενδιαφέροντα, πληροφορίες προφίλ και παραδείγματα χαρτοφυλακίου, παρά ένα απλό βιογραφικό σημείωμα.Η κοινωνική πρόσληψη σε δράση είναι οι ανεμιστήρες ή οι επιχειρηματικές σελίδες σε διάφορους ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης.Οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να δημοσιεύσουν ανακοινώσεις σχετικά με τις ανοικτές θέσεις.Τέτοιες δημοσιεύσεις μοιράζονται μεταξύ των οπαδών ή των οπαδών, που αποστέλλονται μέσω επιλογών κειμένου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή εσωτερικής κοινής χρήσης εντός του ιστότοπου κοινωνικής δικτύωσης σε εκείνους που οι οπαδοί πιστεύουν ότι ενδέχεται να ενδιαφέρονται.Οι υποψήφιοι υποψήφιοι βλέπουν τέτοιες θέσεις, ακολουθούν τους συνδέσμους και συνδέονται με τους διαχειριστές μίσθωσης, συχνά ανταλλάσσουν στοιχεία επικοινωνίας, επαναλαμβάνοντας τα βιογραφικά στοιχεία ή κοινή χρήση συνδέσμων με αξιολογήσεις προ-εξέτασης.Όλες αυτές οι δραστηριότητες κοινωνικής πρόσληψης συμβαίνουν πριν από τον διαχειριστή μίσθωσης και τον πιθανό υπάλληλο να συναντήσουν ποτέ πρόσωπο με πρόσωπο.