Mi a társadalmi toborzás?

A társadalmi toborzás egy viszonylag új módszer a leendő állásjelöltek megtalálására az online közösségi média és a közösségi oldalak felhasználásával.A hálózati webhelyek és az online társadalmi eszközök robbanásával a 21. század elején a munkáltatók és a felvételi vezetők részesülnek abban, hogy a közösségi hálózatokat használják a jó munkavállalói jelöltek megtalálására.Hasonlóképpen, mind a jelöltek, mind a jelenlegi alkalmazottak hozzászólásai és profiljai hasznosak a karakter, a munka és a személyes etika, valamint a szakmai tapasztalatok meghatározásában.Akár hálózatépítéshez használják -e a jelöltek megtalálására, akár a rutin háttér -ellenőrzési eljárások részeként, a társadalmi toborzás magában foglalja a munkavállalók felvételének minden aspektusát, a szűréstől és az interjúktól a referenciákig és az etikai ellenőrzésekig.toborzás.A legegyszerűbb szempontból a társadalmi toborzás magában foglalja a szakemberekkel, a személyes kapcsolatokkal és az online közösségekkel való hálózatépítést, hogy a megfelelő készségekkel, gondolkodásmóddal, ismeretekkel és személyiséggel rendelkező potenciális alkalmazottakat találjon a szervezeti célok elérése érdekében.Ugyanúgy, mint az álláskeresőknek, hogy hálózatba kerüljenek, hogy megtalálják a munkalehetőségeket, a munkaadók most az online közösségi média útján hálózatba lépnek, hogy olyan jelölteket találjanak, amelyek jól illeszkednek a jelenlegi vagy a jövőbeli pozíciókhoz.A közösségi médián keresztüli hálózatépítés alapelvei szintén élő közösségi hálózati rendezvényekké alakulnak, mint például a közösségi oldalakon szervezett találkozók, az online szervezett rendezvények és más új helyszínek.

Bizonyos esetekben a munkáltatók és a toborzó ügynökségek a közösségi médiát használják tehetségközösségek, szociális hálózati közösségek felépítésére a leendő alkalmazottak számára, egy adott társaság, ügynökség vagy iparág körül.Ahelyett, hogy a pályázók körét nem csupán folytatják, a vállalatok társadalmi toborzási erőfeszítések révén építenek a tehetségközösségeket.A jelöltek egy adott vállalat számára jelentkeznek egy online tehetségközösségbe, gyakran megismerve az ilyen közösségeket közösségi média hozzászólásai, reklámok és virtuális események révén.A jelentkezési folyamat során a jelöltek teljes kérdőíveket, készségkészlet -tesztelést és egyéb szűrési kritériumokat, valamint elfogadás után további információkat tesznek közzé, például hobbi, érdekek, profilinformációk és portfólió példák, nem pedig egy egyszerű önéletrajz.A szociális toborzás az akcióban rajongói vagy üzleti oldalak a különféle közösségi oldalakon.A bérbeadási vezetők bejelentéseket tehetnek a nyitott pozíciókkal kapcsolatban.Az ilyen bejegyzéseket megosztják a rajongók vagy a követők között, szövegesen, e -mailben vagy belső megosztási lehetőségeket küldenek a közösségi hálózati oldalon azoknak, akiket a rajongók úgy gondolnak, hogy érdeklődhetnek.A leendő jelöltek látják az ilyen hozzászólásokat, követik a linkeket, és kapcsolatba lépnek a bérbeadási vezetőkkel, gyakran kapcsolattartási adatait cserélik, e-mailt küldnek az önéletrajzoknak vagy megosztják a linkeket az előszűrés előtti értékelésekhez.Mindezek a társadalmi toborzási tevékenységek megtörténnek, mielőtt a bérbeadási menedzser és a potenciális alkalmazott valaha szemtől szemben találkozik.