Ano ang recruiting sa lipunan?

Ang pagrekrut ng lipunan ay medyo bagong paraan ng paghahanap ng mga prospect na kandidato sa trabaho gamit ang online social media at mga social networking site.Sa pagsabog ng mga site ng networking at mga online na tool sa lipunan sa unang bahagi ng ika -21 siglo, ang mga employer at mga tagapamahala ng pag -upa ngayon ay nakikinabang mula sa paggamit ng mga social network upang makahanap ng magagandang kandidato ng empleyado.Gayundin, ang mga post at profile ng parehong mga kandidato at kasalukuyang mga empleyado ay naging kapaki -pakinabang para sa pagtukoy ng character, trabaho at personal na etika, pati na rin ang propesyonal na karanasan.Ginamit man para sa networking upang maghanap ng mga kandidato, o bilang bahagi ng mga nakagawiang mga pamamaraan sa pagsuri sa background, ang pagrekrut ng lipunan ay nagsasangkot sa bawat aspeto ng pag -upa ng empleyado, mula sa screening at pakikipanayam sa mga sanggunian at mga pagsusuri sa etika.

Walang malinaw na mga patakaran, alituntunin, o pamantayan para sa panlipunan.recruiting.Sa pinakasimpleng mga termino, ang pagrekrut ng lipunan ay nagsasangkot ng networking sa mga propesyonal, personal na contact, at mga online na komunidad upang makahanap ng mga potensyal na empleyado na may tamang kasanayan, mindset, kaalaman, at pagkatao upang matugunan ang mga layunin ng organisasyon.Tulad ng mga naghahanap ng trabaho ay pinapayuhan sa network upang makahanap ng mga oportunidad sa trabaho, ang mga employer ngayon ay network sa pamamagitan ng mga online na social media outlet upang makahanap ng mga kandidato na isang mahusay na akma para sa kasalukuyan o hinaharap na mga posisyon.Ang mga prinsipyo ng networking sa pamamagitan ng social media ay nag -convert din sa mga live na mga kaganapan sa social networking tulad ng mga meetup na naayos sa mga social site, mga kaganapan na naayos online, at iba pang mga bagong lugar.

Sa ilang mga kaso, ang mga employer at mga ahensya ng recruiting ay gumagamit ng social media upang makabuo ng mga komunidad ng talento, mga komunidad ng social networking para sa mga prospective na empleyado, batay sa isang partikular na kumpanya, ahensya, o industriya.Sa halip na magtayo ng isang pool ng mga aplikante na walang higit pa sa mga resume, ang mga kumpanya ay nagtatayo ng mga komunidad ng talento sa pamamagitan ng mga pagsisikap sa pangangalap ng lipunan.Nag -aaplay ang mga kandidato para sa pagpasok sa isang pamayanan sa online na talento para sa isang partikular na kumpanya, na madalas na natututo tungkol sa mga naturang komunidad sa pamamagitan ng mga post sa social media, mga patalastas, at mga virtual na kaganapan.Sa panahon ng proseso ng aplikasyon, ang mga kandidato ay nakumpleto angAng pag -recruit ng lipunan sa pagkilos ay mga pahina ng tagahanga o negosyo sa iba't ibang mga social networking site.Ang mga tagapamahala ng pag -upa ay maaaring mag -post ng mga anunsyo tungkol sa mga bukas na posisyon.Ang mga nasabing post ay ibinahagi sa mga tagahanga o tagasunod, na ipinadala sa pamamagitan ng teksto, email, o panloob na mga pagpipilian sa pagbabahagi sa loob ng social networking site sa mga iniisip ng mga tagahanga na maaaring maging interesado.Nakikita ng mga prospect na kandidato ang mga naturang post, sundin ang mga link, at kumonekta sa mga tagapamahala ng pag-upa, madalas na nagpapalitan ng impormasyon ng contact, mga resume ng pag-email, o pagbabahagi ng mga link sa mga pagtatasa ng pre-screening.Ang lahat ng mga gawaing panlipunan na ito ay nangyayari bago ang hiring manager at potensyal na empleyado na nakatagpo nang harapan.