Apa itu perekrutan sosial?

Perekrutan sosial adalah metode yang relatif baru untuk menemukan calon kandidat pekerjaan menggunakan media sosial online dan situs jejaring sosial.Dengan ledakan situs jaringan dan alat sosial online di awal abad ke -21, pengusaha dan manajer perekrutan sekarang mendapat manfaat dari menggunakan jejaring sosial untuk menemukan kandidat karyawan yang baik.Demikian juga, posting dan profil dari kedua kandidat dan karyawan saat ini telah bermanfaat untuk menentukan karakter, pekerjaan dan etika pribadi, serta pengalaman profesional.Apakah digunakan untuk jaringan untuk menemukan kandidat, atau sebagai bagian dari prosedur pemeriksaan latar belakang rutin, perekrutan sosial melibatkan setiap aspek perekrutan karyawan, dari penyaringan dan wawancara hingga referensi dan pemeriksaan etika.

Tidak ada aturan, pedoman, atau kriteria yang jelas untuk sosialmerekrut.Dalam istilah yang paling sederhana, perekrutan sosial melibatkan jaringan dengan para profesional, kontak pribadi, dan komunitas online untuk menemukan karyawan potensial dengan keterampilan, pola pikir, pengetahuan, dan kepribadian yang tepat untuk membantu memenuhi tujuan organisasi.Sama seperti pencari kerja disarankan untuk berjejaring untuk menemukan peluang kerja, pengusaha sekarang berjejaring melalui outlet media sosial online untuk menemukan kandidat yang cocok untuk posisi saat ini atau di masa depan.Prinsip -prinsip jaringan melalui media sosial juga mengonversi ke acara jejaring sosial langsung seperti pertemuan yang diselenggarakan di situs sosial, acara yang diselenggarakan secara online, dan tempat -tempat baru lainnya.

Dalam beberapa kasus, pengusaha dan agen perekrutan menggunakan media sosial untuk membangun komunitas bakat, komunitas jejaring sosial untuk calon karyawan, yang berbasis di sekitar perusahaan, agensi, atau industri tertentu.Daripada membangun kumpulan pelamar dengan tidak lebih dari resume, perusahaan membangun komunitas bakat melalui upaya perekrutan sosial.Calon mengajukan permohonan untuk masuk ke komunitas bakat online untuk perusahaan tertentu, sering belajar tentang komunitas tersebut melalui posting media sosial, iklan, dan acara virtual.Selama proses aplikasi, kandidat menyelesaikan kuesioner, pengujian keterampilan, dan kriteria penyaringan lainnya, dan setelah penerimaan, memposting informasi tambahan seperti hobi, minat, informasi profil, dan contoh portofolio, bukan hanya resume sederhana.

Contoh dariPerekrutan sosial beraksi adalah halaman penggemar atau bisnis di berbagai situs jejaring sosial.Manajer perekrutan dapat memposting pengumuman tentang posisi terbuka.Posting semacam itu dibagikan di antara penggemar atau pengikut, dikirim melalui teks, email, atau opsi berbagi internal dalam situs jejaring sosial kepada mereka yang menurut penggemar mungkin tertarik.Calon kandidat melihat posting tersebut, mengikuti tautan, dan terhubung dengan manajer perekrutan, sering bertukar informasi kontak, mengirim email resume, atau berbagi tautan ke penilaian pra-penyaringan.Semua kegiatan perekrutan sosial ini terjadi sebelum manajer perekrutan dan calon karyawan yang pernah bertemu tatap muka.