Tuyển dụng xã hội là gì?

Tuyển dụng xã hội là một phương pháp tương đối mới để tìm kiếm các ứng cử viên công việc tiềm năng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trực tuyến và các trang mạng xã hội.Với sự bùng nổ của các trang web mạng và các công cụ xã hội trực tuyến vào đầu thế kỷ 21, các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng hiện được hưởng lợi từ việc sử dụng các mạng xã hội để tìm các ứng cử viên nhân viên giỏi.Tương tự như vậy, bài viết và hồ sơ của cả ứng viên và nhân viên hiện tại đã trở nên có lợi cho việc xác định tính cách, công việc và đạo đức cá nhân, cũng như kinh nghiệm chuyên môn.Cho dù được sử dụng để kết nối mạng để xác định vị trí ứng viên, hoặc là một phần của các thủ tục kiểm tra lý lịch thường xuyên, tuyển dụng xã hội liên quan đến mọi khía cạnh của việc tuyển dụng nhân viên, từ sàng lọc và phỏng vấn đến các tài liệu tham khảo và kiểm tra đạo đức.tuyển dụng.Nói một cách đơn giản nhất, tuyển dụng xã hội liên quan đến việc kết nối với các chuyên gia, liên hệ cá nhân và cộng đồng trực tuyến để tìm nhân viên tiềm năng với các kỹ năng, tư duy, kiến thức và tính cách phù hợp để giúp đáp ứng các mục tiêu của tổ chức.Giống như những người tìm việc được khuyên nên kết nối để tìm cơ hội việc làm, nhà tuyển dụng hiện đang kết nối thông qua các phương tiện truyền thông xã hội trực tuyến để tìm các ứng viên phù hợp với các vị trí hiện tại hoặc tương lai.Các nguyên tắc kết nối mạng thông qua các phương tiện truyền thông xã hội cũng chuyển đổi sang các sự kiện mạng xã hội trực tiếp như các cuộc gặp gỡ được tổ chức trên các trang web xã hội, các sự kiện được tổ chức trực tuyến và các địa điểm mới khác.Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng và cơ quan tuyển dụng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để xây dựng cộng đồng tài năng, cộng đồng mạng xã hội cho các nhân viên tương lai, dựa trên một công ty, cơ quan hoặc ngành cụ thể.Thay vì xây dựng một nhóm ứng viên không có gì khác hơn là sơ yếu lý lịch, các công ty xây dựng các cộng đồng tài năng thông qua các nỗ lực tuyển dụng xã hội.Các ứng viên nộp đơn xin nhập học vào một cộng đồng tài năng trực tuyến cho một công ty cụ thể, thường tìm hiểu về các cộng đồng như vậy thông qua các bài đăng trên phương tiện truyền thông xã hội, quảng cáo và các sự kiện ảo.Trong quá trình đăng ký, các ứng cử viên hoàn thành bảng câu hỏi, kiểm tra bộ kỹ năng và các tiêu chí sàng lọc khác và khi chấp nhận, hãy đăng thêm thông tin như sở thích, sở thích, thông tin hồ sơ và các ví dụ về danh mục đầu tư, thay vì chỉ một bản lý lịch đơn giản.Tuyển dụng xã hội trong hành động là người hâm mộ hoặc các trang kinh doanh trên các trang mạng xã hội khác nhau.Các nhà quản lý tuyển dụng có thể đăng thông báo liên quan đến các vị trí mở.Những bài đăng như vậy được chia sẻ giữa người hâm mộ hoặc người theo dõi, được gửi qua văn bản, email hoặc các tùy chọn chia sẻ nội bộ trong trang mạng xã hội cho những người mà người hâm mộ nghĩ có thể quan tâm.Các ứng viên tiềm năng xem các bài đăng như vậy, theo các liên kết và kết nối với các nhà quản lý tuyển dụng, thường trao đổi thông tin liên hệ, gửi email hoặc chia sẻ liên kết để đánh giá trước khi sàng lọc.Tất cả các hoạt động tuyển dụng xã hội này xảy ra trước khi người quản lý tuyển dụng và nhân viên tiềm năng gặp mặt trực tiếp.