Τι είναι το άγχος;

Η άδειά του είναι η ικανότητα να απομακρύνετε χρόνο για τις ασθένειες, τόσο ψυχικές όσο και σωματικές, που σχετίζονται με το άγχος.Αυτό μπορεί να ενθαρρυνθεί από έναν γιατρό που φοβάται ότι η υγεία ενός ασθενούς κινδυνεύει λόγω των συναισθηματικών πιέσεων που βιώνει.Ο εργαζόμενος μπορεί να είναι σε θέση να συνεχίσει να λαμβάνει μερική τιμή ή κάποιο είδος αμοιβής ασθενών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, με βάση τα οφέλη του εργοδότη του, αλλά αυτό δεν αποτελεί απαίτηση των περισσότερων χωρών.

Το άγχος είναι μια ψυχολογική κατάσταση και όχι μια φυσική ασθένεια.Μπορεί να συμβεί σε πολλές μορφές και συχνά προέρχεται από το χώρο εργασίας και στο σπίτι.Οι εργαζόμενοι που βιώνουν μεγάλες ποσότητες άγχους μπορούν να αρχίσουν να παρουσιάζουν σημάδια όπως η ξεχασμό, το άγχος, η απώλεια της όρεξης και η αδυναμία εστίασης.Ένας γιατρός μπορεί να συμβουλεύσει τον ασθενή του να πάρει μια άδειά του από το άγχος από την εργασία εάν αισθάνεται ότι το συναισθηματικό άγχος του ασθενούς επηρεάζει αρνητικά την υγεία του.Οι φυσικές εκδηλώσεις αυτού του τύπου ακραίας ψυχολογικής πίεσης περιλαμβάνουν δυσπεψία, καούρα, ένταση των μυών και πόνους και πονοκεφάλους, μεταξύ άλλων παρενέργειων.

Ο καθορισμός του χρόνου από την εργασία για την αντιμετώπιση των συναισθηματικών καταστάσεων μπορεί να είναι επωφελής για τον εμπλεκόμενο εργαζόμενο, τον εργοδότη του καιη οικογένειά του.Όταν ένας υπάλληλος επιτρέπεται να επικεντρωθεί στον εαυτό του και την οικογένειά του χωρίς να ανησυχεί για την απόδοση της εργασίας του, το αποτέλεσμα είναι συχνά ένα πιο παραγωγικό, κίνητρο και γενικά πιο ευτυχισμένο άτομο.Είναι σε θέση να επικεντρωθεί και πάλι στη δουλειά του κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας και ο εργοδότης του αποκομίζει τα οφέλη από την απόκτηση ενός ανανεωμένου και αναζωογονημένου εργαζομένου.

Ο νόμος για την ιατρική οικογενειακή άδεια (FMLA) επιτρέπει στους υπαλλήλους μας, οι οποίοι πιστεύουν ότι μπορεί να χρειαστούν άδεια άδειας,Πάρτε το πολύ 12 εβδομάδες μακριά από την εργασία.Ο εργαζόμενος πρέπει συνήθως να λάβει γραπτή σύσταση από τον γιατρό του που περιγράφει στον εργοδότη τη φύση της κατάστασης και να συστήσει το χρονικό διάστημα που πιστεύει ότι ο εργαζόμενος απαιτεί να μειώσει το άγχος στη ζωή του.Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τα ιατρικά οφέλη συνεχίζονται και ο εργαζόμενος μπορεί να είναι επιλέξιμος για να σχεδιάσει ένα μερικό μισθό, αν και αυτό δεν είναι υποχρεωτικό.Εάν το άγχος προκλήθηκε από καταστάσεις που σχετίζονται με την εργασία, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να είναι σε θέση να λάβει αποζημίωση απώλειας μισθών για το χρόνο που χάθηκε.Ο εργοδότης δεν μπορεί νόμιμα να τερματίσει τον εργαζόμενο ενώ είναι σε άδεια άδειας, αλλά μπορεί να προγραμματίσει μια ανασκόπηση της απόδοσης όταν ο εργαζόμενος επιστρέφει για να εγγυηθεί ότι είναι σε θέση να αναλάβει τις κανονικές του ευθύνες.

Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίσης να πάρουν χρόνο απόΕργαστείτε για την αντιμετώπιση ζητημάτων υγείας, τόσο σωματικά όσο και συναισθηματικά.Αυτός ο τύπος θεραπείας θεωρείται συχνά ένα μέτρο της τελευταίας λύσης και οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να μιλούν πρώτα με τα αφεντικά τους σχετικά με τις συνθήκες εργασίας τους.Απαιτείται τυπικά ένα σημείωμα γιατρού για οποιαδήποτε άδεια που λαμβάνεται μεγαλύτερη από μία εβδομάδα.Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να απαιτηθούν για να πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις, όπως η ολοκλήρωση τριών ή περισσοτέρων μηνών απασχόλησης.Μπορεί να είναι σε θέση να αντλήσουν ασθενείς από την Εθνική Ασφάλιση Υγείας ή από τον εργοδότη τους ανάλογα με το σχέδιο παροχών τους.

Όταν ένα άτομο αντιμετωπίζει ακραίες πιέσεις στη ζωή του και πιστεύει ότι δεν είναι πλέον ικανός να αντιμετωπίσει μαζί τους, πρέπει να επικοινωνήσειΟ γιατρός του.Οι γενικοί οικογενειακοί γιατροί και οι ψυχίατροι είναι εξειδικευμένοι για να συστήσουν στον ασθενή να λάβει άδεια άγχους.Το άτομο θα πρέπει επίσης να μιλήσει με τον εργοδότη του για να διαπιστώσει εάν οι συνθήκες εργασίας μπορούν να αλλάξουν για να βοηθήσουν στην ανακούφιση του άγχους, πριν επιλέξετε να αφιερώσετε χρόνο από την εργασία.Οι προγραμματισμένες ώρες μπορεί να μειωθούν, οι φυσικές συνθήκες εργασίας μπορούν να αλλάξουν και τα διαπροσωπικά προβλήματα μπορεί να χρειαστεί να αντιμετωπιστούν επίσης.